当物业察觉不对劲的时候，一切都晚了。
黄总已经回了粤省，一状告到他的大老板姐夫那里，物业的粤省总部老板紧急出面交涉。
没出几天，物业省城分公司的领导就被火速召回，换了一个……北方人过来。
其实，北方人南下，可以从改革开放之初说起。
那时，鹏城特区建立，急缺人才，大部分领导都是从北方调过去的。为了搞活经济，体制班子从一开始就很有服务意识，急企业所急，没有条条框框。自然形成了体制小，企业大的特点。相应的，粤省人也习惯了一切以创造效益为先。
北方就不一样了，计划经济催生的繁荣。几十年来，一直是企业强、体制更强。一方面企业很多核心技术仍需进口，话语权受限。另一方面，玩惯了人际的弯弯绕绕，转变观念也需要时间。
新调来的物业经理显然深谙此道，落地第二天，就和工程部那几位老大哥称兄道弟了。
自此，金湖悦景工程和物业的部门之争，随着新物业经理的上任消弭无形，公司运转可谓是一片祥和！
人逢喜事精神爽。
严朗最近也格外好说话。
为了展示金湖悦景销售火爆，为三期新品上市预热，班琪提议严朗搞一个“集体签约仪式”，登报的那一种。
严朗审视小孩半晌，吐出几个字：“你是怎么想到的？”
班琪自然也回句：“上次你在报纸上发文章宣传楼盘，我就想，这么多人签约，难道不该让更多人知道？”
逻辑是没错，想法也很朴素……但从时机选择，到营销手段，就很专业了。
这是一个十八九岁的实习生能有的敏锐？
结合班琪入职以来的几次表现，严朗也开始怀疑，难道真有人不用学习营销理论，就能凭借直觉举一反三、屡出奇招？
所以……
严朗随口问：“想法不错，能出个活动方案吗？”
班琪心道：这是在试探她？
可她忙着签单赚票子，哪有时间写策划案？再说，写出来以严朗的经验一定会起疑：哪学的？——推给度娘？2002年的小度娘有那么强大吗？
所以，最稳妥的不是像年轻人那般往上冲挣表现，而是遵循严朗对她的定位，承认自己才疏学浅：“什么是……活动方案？”
严朗总算收回他的审视：“你说的签约仪式，可以算是一次活动，涉及到会场布置和活动流程，有没有兴趣写写？”
这简直就是在说：工作量还够吗？要不要再来点？加量不加价哦！
班琪头摇得像拨浪鼓：“严总，还是算了，我见都没见过，肯定写不好，别再耽误事了，那我可承担不起。”
“好吧！”因为时间比较紧，严朗也觉得没空手把手教班琪写方案，也就不再坚持。
倘若放到上一世，班琪要学历没学历、要优势没优势，有这样学习实战的机会，她削尖脑袋都要冲上去的。
因为多掌握一个技能，工作上她就多了一个砝码，说不定到了哪个时机，就能成为她晋升的阶梯。
这一世嘛！做熟了的方案，做出来也只是时间问题，并不会对她的能力有任何提升，即使严朗有教她的心思，她也不想浪费时间做白工。
时间多宝贵啊！
倘若这一世她的生命仍将终止于37岁，那么生命已经过半，她每天早上起来都得开始倒数了！
