李奥接过看了几眼。
这个员工实力优秀，但是想要别的福利要求.....
这个员工从外地赶来，车票是否能够报不报销...
销售提成的点是怎么分的？
上班时间...午休时间..
餐补？租房补贴？年终奖？加班费？可调整的上限是多少？
“嚯，三页纸，一百多个问题呢，我这是睡了一个世纪啊？”李奥头疼啊。
“别在这说，去办公室。”胡斐为了维护李奥的形象，那可是编了不少谎，可别在这露馅了。
“行。”李奥看胡斐这模样应该是帮忙打了不少掩护，就去了办公室，开始答题。
“我都是整理过得，有些问题比较紧急，需要你赶紧回复。”两人到办公室后，胡斐赶紧指着那些标红的说道。
李奥大致扫了一眼，基本是都是跟待遇有关的问题。“朱燕回来没？”李奥问道。
“哦对，你好像还不知道朱燕是谁...”
“知道，这是行政那边弄出来的公司组织机构图，你正好也看下，行不行。”胡斐拿出手机的图片给李奥看。
远看像个二维码，这密密麻麻的是各种人名和职称，李奥这找个人还得放大看。
“不行，我们是科技公司，这种东西，我以后不想看到，太麻烦，现在技术部总监招好了没？”李奥把手机放在桌面上，这一点都不够智能。
“就在外边熟悉网站呢。”胡斐说道。
“你叫进来。”李奥心里有了想法。
没一会，一个一看就像海归回中国的高材生青年走了进来。
“两个事情，第一，你把这张图片的构架图，实时跟进在内网上，点进一个人名，还要有对应的人头像以及她的详细介绍。”
“第二，就是赶紧构建公司内网，是ly员工使用的。每天的会议记录、邮箱、群通知等等有关任何ly公司办公的，都要放在上面，要便利，要好看。”
“其中的细节你调，你定，我看结果，没问题吧？”李奥认真的说道。
“没问题，李总。”技术部总监自信的回复道。
“有任何创新的想法，都可以说出来，活动起来。”
“好的，那我现在就去弄。”
不错，这样的工作风格很对李奥胃口。
“那朱燕呢？”李奥问道。
“还在星巴克，她是提出问题最多的人。”胡斐说道。
“你有她联系方式嘛？”李奥也不想麻烦贾维斯了，先问了问胡斐。
“有的。”胡斐说罢便打起来电话，打开免提。
“喂，胡姐，李总忙完了？”电话那头传来嘈杂的声音。
“朱燕啊，现在有没有空？”
“李总，我的问题你都看了吗？”
“看了看了，这样吧，我言简意赅，你就按照上市公司的谈判和标准来，这取决于他个人是否优秀，不是太过分都行，咱有钱，但也别被人薅的太多。”
“明白。”朱燕有这句话就够了，毕竟每个公司有每个公司的价值观，朱燕担心自己做的决定让李奥不满意。
