李乾找到万龙，疑惑的问，“这是怎么回事？”
万龙微微一笑，“工人们担心忙不过来，所以自发早两个小时来上班。”
“好，好啊。”
看着忙碌的工人们，李乾有些小感动。八十年代，民风还比较淳朴，工人们对厂子的认同感很强。如果是在后世，别说让工人主动早来上班，就算是给加班费都还不想加班呢。
既然工人们如此看重肉联厂，李乾自然也不会亏待他们。
“万龙，今天大家辛苦了。晚上下班的时候，每名工人发五根火腿作为他们早来上班的奖励。”
听到李乾的吩咐万龙不由一愣，“李厂长，没有这个必要吧？”
在他看来工人早来两个小时上班很正常的事情，根本没有必要奖励！
“万龙你错了，奖励不但有必要，而且必须贯彻下去。你要让工人相信只要他们努力就会得到回报，工人们才会更加努力工作。”
万龙若有所思！
在刚加入肉联厂之后万龙曾经专门研究过正源食品厂的管理方法，李厂长似乎什么都没做，但厂子的效益却越来越好。当时他十分奇怪，李厂长是如何做到的？现在他有些明白了，正源食品厂之所以效益这么高，是因为李厂长让所有工人明白一件事情，只要他们愿意干活便会得到回报。所以正源食品厂的职工愿意吃住都在厂子里，就是想多加一会班。
他不由想起在原来的肉联厂工作时，大家工作都没什么热情，工作能少干一些就少干一些，能不干就不干。因为多干，少干拿到的工资都一样，这怎么能调动工人们的积极性？
“万龙，对于推广活动你是怎么安排的？”
“我从厂子里抽到了一百名工人，分成五十个小队，每个小队两人，前往不同的地方。”
李乾想了想，“每个小队两人太少了，四个人比较合适。还有去各大厂子门口推广的队伍多准备几双筷子，多准备一些小碗，再弄两桶水，用过之后筷子和碗立即刷干净。我们虽然是推广试吃，但必须保证卫生。”
万龙一脸尴尬的挠挠头，这些细节问题他竟然都没有想到。幸好李厂长来了，否则，这次的推广活动恐怕很难达到预期。
“还有，向各大单位的食堂送火腿肠选一些口齿伶俐之人前去，去的时候买包好烟，厂子给报销。想办法给食堂的大师傅或者采购打好关系，例如可以给采购或者食堂大师傅一点回扣或者平时送点礼物什么的。”
李乾看出万龙欲言又止，李乾知道他想说什么，轻轻拍了拍他的肩膀，“你之前也当过肉联厂的厂长，应该知道这都是人之常情罢了。现在我们力量还十分弱小无法改变什么，那就只能在现有的规则下努力生存下去，发展壮大，直到我们能够制定规则。”
