陆鸣问：“优秀员工涨薪10%，行业水平是多少？”
“一般企业涨薪水平在3%-10%之间，咱们10%算是涨幅不少的。”
财务部经理答道。
“10%太少了，咱们要激励员工，就要拿出点诚意。”
陆鸣发表意见。
夏语笙问：“陆总，你觉得涨幅多少合适？”
“我觉得嘛，涨幅30%吧！”
陆鸣想了想。
这些高管们一听都是惊讶不已，涨薪幅度30%，这可是高出行业水平很多了。
夏语笙笑道：“嗯，我觉得陆总这个提议很好，而且你是老板，都舍得掏钱给大家涨薪，我们必须同意。”
“哈哈。”
在座的高管们都是笑起来。
于是在陆鸣的一句提议下，各部门按照30%的涨幅，来制定涨薪机制。
随后人事部的经理说了一下今年的团建旅游计划。
人事部拿出了几个方案。
基本上几个方案都是京城周边游。
夏语笙听完一皱眉，摇摇头，说：“我觉得这几个方案都不行，我们要做团建，那就做真正的团建。”
“而这几个方案，旅游景点算不上多好玩，而且还时间紧。”
“我看这几个方案并不能让大家体验旅游的快乐，反而会让大家紧绷着一根弦。”
“在这种的状态下，能达到团建的目的吗？”
“我看反而让大家讨厌公司吧？”
几句话让人事部经理脸色尴尬。
夏语笙接着讲起来。
“现在的很多公司团建都是为了团建而团建，失去了原本的意义。”
“这才导致了很多年轻人，很多员工讨厌团建。”
“这里面无外乎几点。”
“一个是团建为什么占用员工双休日？”
“大家都有自己的生活，周末有的喜欢睡个懒觉，有的喜欢宅在家看个电视打个游戏，有的喜欢约朋友喝点小酒。”
“如果我们团建占用了周末，那么在员工心里，团建恐怕就是罪大恶极。”
“第二点，团建的地点是周边游，可是这些地点新鲜吗？恐怕咱们大部分人都去过了吧？”
“第三点，团建像是做任务，时间紧迫，住宿住的不舒适，吃美食吃的不开心。”
“第四点，不要搞一些无聊没意义的游戏，甚至魔鬼式的拉练，这等同于让很多人强颜欢笑。”
“第五点，大家谁家里没有个事，团建总是强制大家必须参加，这只会让员工产生反感情绪。”
夏语笙讲完，一桌人都沉默了。
陆鸣暗叹，女魔头就是牛啊，几句话就抓住了痛点。
随后他站出来支持夏语笙，说：“夏总说的很对！”
“关于今年的团建旅游，我提几条建议吧。”
“第一，既然是团建，那就做一个让大家舒适放松快乐的团建旅游方案，好的团建咱不怕花钱。”
“第二，团建的日子，咱们定在周一至周五，咱们虽是理财公司，停几天没多大事。”
“第三，选一个好的旅游地点，例如海边，或者大草原。”
“第四，让大家吃好住好，交通工具首选飞机，不要包大巴车，这样光坐车就坐的腰疼了，还玩个屁？”
“第五，很多员工都有家庭孩子，让他们去旅游团建，就要和家人分开，这样吧，咱们每位员工，可以允许带两位家属，一起加入团建旅游。”
“第六，既然是公司团建，那么这里面产生的所有费用，都有公司来出，家属的交通住宿吃喝一切费用也是一样。”
陆鸣的话说完，会议室的高管们都是惊呼起来。
