说完这话丁向南竟然罕见的在顾炎彬脸上看到了一丝不悦。
开除和劝退有一个极大的区别，开除是直接卷铺盖混蛋，而劝退却有一笔赔偿金，让老板白白拿出一笔赔偿金，也难怪顾炎彬不高兴了。
董事长对于老郑的处理，虽然没有达到自己内心的预期，但绝对没有一丝不妥；包括最后，听到丁向南问能不能改成劝退时，那一丝不悦，丁向南都能换位理解。
情分和本分，他丁向南拎得比谁都清。
然而理解归理解，这件事还是在他内心蒙上了一层阴影，一层人性败给利益的阴影。
他进一步解释道:“他犯了严重过错，但却没造成严重后果。
开除是为了严正公司规章制度，以儆效尤！念在他为公司付出了这么多年的情分，本次又没产生严重后果的份上，公司所以给予一定的补偿金。
这对员工是一个警钟的同时，也是一个激励，这样人性化的公司，还有谁舍得轻易离开？”
顾炎彬脸上那一丝丝不悦消失了，取而代之的是满意，对丁向南这个下属处理意见的满意。
顾炎彬有时有些刚愎自用，但有时却又很听劝，分人吧。最后他一锤定音，就按劝退走，赔偿一笔钱同时解除劳动合同。
说白了公司也不差那几个钱，能一举两得的对员工形成震慑和激励，那是绝对划算的买卖！
老郑从总经理办公室出来时就知道自己要被开除了，所以回去后就收拾自己的东西，准备明天一早来办理手续。
可是晚上吃过饭出来遛弯时，他听邻居说自己要走劝退，会有一次赔偿金。
原来这个邻居的儿子就在顾氏人事部工作，老郑亲自登门求证得知，他走后丁向南又去了总经理办公室，再然后总经理就下达了劝退决定书。
本来有些恨丁向南的老郑，心里变得复杂起来，都不知道该不该恨了。
人家作为副经理，发现了自己吃里扒外，职责上就决定必须得上报。所以好像也不应该恨人家。
况且，他能肯定，这个劝退补偿金绝对是丁副经理给争取来的。
毕竟当时董事长的意思很明确，就是必须开除，并且扣发半月工资！没有一丝商量的余地。
第二天办完手续后，他专门去找丁向南告了个别。
“丁经理，我得谢谢您，真心实意的感谢您！
虽然丢了这份工作，但您给争取的赔偿金把我老伴儿的手术费凑够了。”
“你以后准备干点什么？”丁向南声音里带着遗憾。
老郑颇为感慨的道:“我也不知道，走一步看一步吧！您说的对，这人啊，得懂得感恩，我活了这大半辈子了，还不如您一个年轻人通透，真是活到狗身上去了！之后不管干啥，但求问心无愧吧。”
他好像是说自己，又像是把自己的感悟分享给丁向南。
丁向南都不知道自己出于什么心理，把他介绍给了街道办的刘干事，不能干重活，做做环卫应该差不多吧。
周五这天，蜜儿娜总算结束了四家供应商的访问行程，最后她推掉了最后一家供应商的晚宴，赶在下班前打了个车，直奔顾氏自动化有限公司而去。
