姜毕竟还是老的辣。
王大爷带着显摆嫌疑的一番话，对丁向南帮助还真是不小。至少让他心里有了一个大概的方向。
接下来的一段日子，丁向南还是没有任何动作，每天看文件，偶尔出去车间转转也只是笑着打个招呼，从来不过问工作上的事。
从理智上，车间里的工人对他本没抱什么希望，但人总有一种侥幸心理，期待新的领导，能给他们的现状带来一丝丝的改变。
特别是知道丁向南就是之前揍了郝有福的那个猛人后，这份期待又增加了几分。
之前的领导不管怎样，刚上任时还做做样子，虽然事实证明，最终结果都是一个鸟样，但好歹人家有三把火的架势。
这个倒好，整个一透明人，别说尥蹶子，屁都没有一个！
于是，从失望到更加失望，也仅仅是几天的时间而已。
丁向南自然不知道，工人们在这几天的时间里，已经给他打上了“不行”的标签。通过这些天的观察，他却有不少的收获。
比如说，他发现这里的工人对内横，对外怂，俗称窝里横！
比如说，有些驻厂的客户技术人员，各种欺负刁难，有时过分了甚至超出工作层面的欺负，但这里的工人却从来没有跟人家急眼过。
这要换成那些新车间的工人试试？架早就该干上了，管你是客户不客户的，不都是一个鼻子俩眼？
大不了换个厂子继续打工，反正同行业的各个厂子新设备都差不多，换个地儿老子都不用培训学习，直接上岗继续赚钱。
而一车间就不行，他们之所以不行，有多方面的原因。
首先就是受从发展初期保留下来的老传统影响。
那时候活少，整个公司都没几个项目，所以是个客户就是爷，不管大小。
咬碎了牙吞肚子里也不能得罪这些爷，那可都是衣食父母啊！
所以就慢慢的养成了客户恐惧症，一说是客户端的，气势先矮了一头。
不止是对客户，对本公司的外部门他们也怂，就拿吃饭这事来说，丁向南观察了这些天，天天吃清汤寡水的剩饭剩菜，但这些工人却没有人提出任何异议。
听说之前也提过，被负责安排分时段的郝有福一顿怼，都老实了。
郝有福就一句话：“嫌吃的不好可以自己带饭，再不行就滚蛋，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。”
这些工人没一个敢还嘴的，郝有福是谁？卑鄙的损招他信手拈来，随便找个理由就能把你开了。
你跟他讲道理？他跟你瞪眼！
你跟他讲资历？他还是跟你瞪眼！。
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