银行史无前例的改革开始了！
国有股份制商业银行，一般股份制商业银行成为银行在新时代的特有标签。
早在吴修娅参加工作初期，国家便制订中央银行宏观调控体系，分离出政策性金融机构，建立以国有银行为主体、多种金融机构并存的金融体系！
直到新世纪初的前几年，这项改革的步伐才得以加快，有条件的国有商业银行实行股份制改造，加快处置不良资产，充实资本金，创造条件上市。
乙酉年下半年，随着ICBC在上海证券交易所上市，标志着中国银行业改革开放以来三个阶段的改革完全完成。1979到1993探索国家专业银行企业化改革阶段；1994到2002国有商业银行深化股份制改革阶段；2003至今的国有银行深化股份制改革阶段，每个阶段都圆满完成，这是史无前例的创举和伟大成就。
金融行业中的从业人员，有人开始敏锐的嗅到作为国民经济润滑剂的银行在改革中下具有的投资机会和晋升机会。
通过引进外资，剥离不良资产，充实资本金，此时的银行，像被吸附的藤壶被除掉后的鲸鱼，轻松而快活！无论领导或者员工，都憧憬着收入翻番的美好未来。
抓住此契机，领导们开始制订详细的收入分配方案。就这样，收入分配呈阶梯状的分配方案出台了。
行长段奕泽的年收入比副行长级别的汪一望竟然高二十万左右。这样说明更为形象。段奕泽收入可能达两百万，而普通员工则几万到十万不等！
汪一望通过关系，想方设法调去一家政策性银行当了行长，从此不再受制于段奕泽管理。他也知道，不良资产剥离后，他签字的那些坏账呆账，过问的人会越来越少，此时调离原单位是最好的选择。
现在好了，高层领导正常收入飞跃似的上了一个大台阶，可苦了基层网点。
每当吴修娅去基层网点时，员工都想方设法找她大倒苦水，——每个人都算计自己的收入，完全不顾一线员工的死活。一线员工最累最辛苦，最容易得罪客户，反而收入最低！
改革刚刚开始，底层反应便如此强烈，这工作还怎么进行得下去？
“对于一线工作人员，如果不安心工作，成天抱怨，我们将实行末尾淘汰制，到时不要怪我们没有提醒！”段奕泽才不会理会一线员工的实际困难呢，愿干不干，一大批一大批的大学生等着就业呢！
“我也认同段行长的说法。哪有耍得好，收入又高的好事情？”已升任副行长陈实说。陈实刚由信贷部主任提升为副行长。戴着一副金丝眼镜，每隔几分钟就要去抽一抽鼻梁上的镜架。
领导们是对的，哪用顾及那些抱怨的员工？不能胜任，撤，换，开除，简单粗暴，效果明显，省力省事！
按照目前的分配方案，吴修娅的年薪加奖金也突破了二十五万，比上不足比下有余，她当然很满意了！
每个对自己收入满意的人，与每个收入不满意的人之间，一道巨大的鸿沟产生了。这两类人几乎不再往来。金钱，隔离了人与人之间正常的情感交流和关爱，也让彼此对立成了新的群体分类。
即使在同一群体里，有人仍然还要细分，把收入与职务作为衡量是否与其交往的唯一评判标准。
有人说，从事金融行业的人最为薄情，眼里的慈爱比喜马拉雅山的空气还稀薄！
当然不是。
吴修娅仍是那个拥有无限爱心的善良女子。她不以收入来划层次，也不以底层员工抱怨生罅隙，她以满腔热血毫不懈怠的精神处理工作中棘手的问题，以任劳任怨的工作态度赢得所有人的好评，——即使工作中的对手，也在心底佩服她。佩服归佩服，这并不代表所有人对她有好感！
