但是，周帆接下来的一句话，让她惊呆了。
“……另外，做个意向调查，如果公司出资，在宿舍区开一个免费的优质托儿所，员工在工作之余，可以抽空去看看自家孩子……看看有多少人，愿意把孩子送进来……把数据汇总给我。”
周帆觉得，对于IT公司来说，人才是第一生产力。
要留住人，当然得留住他们的心。
帮他们解决生活上的困难，才能让他们全身心扑在工作上，也能对公司产生更强的归属感。
这不是什么新鲜招数。
上辈子，为了留住人。很多流水线工厂，都会在厂里开办免费托儿所。
而且龙腾刚刚才上了负面新闻，员工正有些情绪。
现在将托儿所开起来，也算是通过另一种手段稳定员工。
这样一来，又可以解决方晚柠的问题。
这个前辈子的老婆，周帆还是很有愧疚感的。
但他现在和宋佑慈不熟。
提拔她当自己专职助理，其实都算过了点。
因为不管能力还是以往的履历，行政部都有更合适的人选。
就像关岳给他挑的赵妮妮，那就是最合适的人选。
自己直接指定宋佑慈上位，别人虽然嘴里不说，心里多少都会有些异样想法的。
所以，现阶段，周帆也没办法单独给予她们更多的照顾了。
否则，过犹不及。
就不说别人怎么看了，宋佑慈自己都会生出误会来。
接着，周帆又补充道：“另外，在做调查的时候，也可以跟员工们透露一点，现阶段，先开托儿所，摸索点办学经验，等公司壮大一点，幼儿园和小学，甚至是中学，也会一步步的开设起来的。”
“只要安心在龙腾工作，他们的后顾之忧，公司都会替他们解决……”
宋佑慈听到这个吩咐。
不论是心里和眼里，都写满了震惊与感动。
虽然龙腾确实对员工很关心，很舍得投入。
这点不论从薪水，还是员工俱乐部，员工宿舍，办公休息区的设置……这些大的福利待遇方面看得出。
就是晚上临时召集员工加班，会用公车接送这些细节也能感受得到。
但之前的关怀，都是对员工本人来的。
而现在，公司都还没产生效益呢，就开始向家属辐射了！
这是多么大气的老板！
而这种震惊与感动，很快又传达到了每一个员工身上。
员工食堂门口，宋佑慈和人力资源部摆了几张桌子。
让每一个前来就餐的员工，填写一张调查表。
当知道，公司是准备开免费的托儿所，下一步还会开办幼儿园和中小学，员工们都轰动了。
虽然周帆早就在之前的高层会议上，透露过会这么干。
有些从外地拖家带口搬家来星海的员工，孩子的入学问题，通过公司的沟通，已经在市府的关照下进了不错的学校。
但自建学校，大家都以为只是一个愿景。
现在，都还没产生效益呢，就真的开始落实了！
这对于那些比较资深一点的员工和管理层来说，简直就是福音。
因为这些人大多都是已婚已育的。
孩子上幼儿园和小学了都还好点，找长辈帮着接送一下就可以了。
没上幼儿园的孩子，要么就只有请人带，要么就牺牲家里一个劳动力。
但无论哪样，都是劳师动众的。
外面的托儿所，又不怎么放得心。
但自己公司搞的，这就放心多了啊。
因为龙腾从来都不小气。
不管是免费的食堂还是免费的员工俱乐部，甚至是免费的工作茶水餐点，一旦开始做了，就绝不会抠抠索索。
更何况，上班时间还会给予一定的时间去看望孩子！
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