“我目前准备开设20-30个学生为一个班，每个学生收费为500一个月，只在周末上课，其中上课的老师底薪为1000元一个月，提成为老师均分学生百分之五十的学费。当然如果老师有这个能力，能拉来更多的学生，他也能拿到更多的提成，”
“而且每个老师都需要再暑假这段时间经过我的培训，如果培训不合格就直接淘汰！”
“这么高？”这下轮到李心怡惊讶了。
百分之五十的学费提成，是一个恐怖的比例。
以30个学生计算，一个班的学费就是一万五，百分之五十就是7500.就算是有6个老师分，一个老师也能拿到一千多的提成，那一个月的收入就有两三千了！
而且如果你兼任几个班的科目，那收入又要翻番了。
不要忘了，只有周末上课的情况下，一个老师一周能有五节课就非常多了，那算下来，一节课的课时费就高达一百多了。
在这个时代，这个价格无疑是天价了！
以这个价格，李心怡有信心招收到员工，
但李心怡表情却凝重了几分。“王伟，我不同意这个方案，这个提成的计算非常繁琐，而且没法调动老师的积极性，何况这个成本太大了，很有可能招一堆的学生回来，你自己都是亏本的！”
“我知道你想刺激老师的积极性，可是心急吃不了热豆腐，你本身就没有管理公司的经验，它跟个人开班并不一样。”
她担心王伟急功好进，导致公司发展太快控制不住就麻烦了。
毕竟王伟一直是员工，他对如何管理公司还是陌生的。
就算他是个天才，也得慢慢学习才能这么疯狂的扩张啊！
“这个是我用几周时间写下来的公司管理方案，积累了这些年我在博文的经验，你看看，就知道为什么我阻拦你了。”说着，李心怡将一份文件递了出来。
王伟打开看了一会，满意的点了点头。
“心怡，你的方案写的真不错。”
这份管理方案面面俱到，完全可以看出李心怡是用心准备了，
李心怡坦然的接受了这份赞美，她可是管理学硕士毕业，自认为在吉全市没有人能够写出比她更全面的管理方案来。
这也是她加入到王伟公司，想要展示出来的实力。
只是紧接着，王伟声音再度响起。
“我明白你的意思。”
“不过巧了，心怡，这是我昨天写出来的一份管理方案，你看看。”
接着，王伟从抽屉里掏出了一沓材料出来。
李心怡眉头皱得更紧了。
这才刚成立公司，就自己写管理方案，有点自大了吧。
而且有自己这份方案在这里，王伟拿出自己写的方案不是找虐吗？
至于王伟的方案更好？
扯淡呢，自己的方案可是结合了很多市面上的先进经验，王伟怎么可能超过自己。
唉，
还是太年轻，刚刚成功一回，就有些膨胀了。
李心怡大失所望，她敷衍的打开了这份用a4纸写的管理方案来。
只是刚看了几眼，她表情突然震重了几分。
“绩效打分制？”
“评分淘汰制？”
“k12教学模式。”
“续班率考核制。”
