安然继续说：“筱俞，你入职非手术中心，是几个高层的决议，但科室并没有太认可你，所以你的精力不能只盯着领导呀。”
余筱俞明白安然的意思，她觉得是她在领导面前故意表现。
于是，只能“嗯.....“了一声，表示今后注意。
安然：“当然，也不能怪你，有些规矩我没教你，也是我的疏忽，我会安排人再带带你。”
余筱俞一听，心里更是没了着落。
“带带她？”
她心想，她是她的上司，她不带她，谁带她。
余筱俞没敢看她，自顾自地推辞道。
“谢谢，安总，您就是我最好的榜样，我多跟您学着点。”
安然淡然一笑，“怎么？我给你安排人，协助你，你还不乐意？”
“没有，都行。”
余筱俞简直是怕了她，随她便了。
如果安然想要对她施压，教训她，是不会给她任何余地的。
提醒警告完毕，安然就让她离开了办公室。
出了门。
余筱俞就感觉到一股无形的压力在向她袭来，令她有几分不寒而栗。
看来，以后做事儿， 一定要谨小慎微。
她告诫自己。
当然，余筱俞并没太多心思放到安然身上，她很快又恢复了鸡血状态。
颜少卿说的对，还是得先解决眼下问题。
非手术中心目前最棘手的就是原两位科室主任的矛盾问题，而且越来越激化。
余筱俞计划先去了解两位主任之间的矛盾，是出于何种原因。
这个问题不解决，内部团队协作效率只会更低，业绩自然也拉不上来。
她在一些管理的书籍中看到过，解决矛盾的上上策便是“事前控制”。
一山不容二虎，如果不让两人去同时竞争一个岗位，是不是会防止矛盾激化。
用这种方式去解决两人矛盾的法子，就是空降一位更强的院长。
不再从两人中选拔。
但，这样的结果会让两个人都敌对她。
当他们俩之间的矛盾不再是主要矛盾，倒是可以给她们施压，提高她们的干劲。
身为科室负责人，她是有权提出招聘申请的。
想到这一点，她拟了份招聘申请，拿给安然看，简单说明了理由。
安然大概也想到了，如果余筱俞选择这一招，难免会更加激化矛盾，说不定两位主任会背后给她穿小鞋，合力把她赶出非手术中心。
于是，她爽快地批了。
余筱俞也是想着走一步算一步，至于，后面再发生什么问题，她再去解决。
吃过中午饭，她便去了人事办公室。
人事经理正拿着一些保险资料审核，见余筱俞进来，很是热情地看着她。
“你看多巧，过两天我们就要团建了，你再晚两天入职都参加不了。”
余筱俞勾唇笑笑，这事儿她早知道了，但不想去。
“筱俞，你的旅游意外保险单签了没？”
“还没签。”
余筱俞回答她，她已经收到了保险单。
但没时间和精力放到这事儿上，所以还没来得及签署。
“积极点，颜总都比你们积极，瞧见没，早早就让助理送过来了。”
人事经理说着摇了摇那份保险单。
余筱俞意外看到了签字——”陈xx”。
签名洋洋洒洒看不出是什么字。
颜少卿叫“陈xx？”，莫非”颜少卿“不是他真名？
可惜文件的抬头部分余筱俞看不太清，有些好奇，便又确认了一下。
