六． 本公司此次招工，不限户籍。
七． 为了维护双方权益，员工一经录用，需缴纳五千元保证金。
八． 本启示有效期一个星期，过期不候。
按照陈军的安排，陈武和孟晓丽负责员工的招聘和培训，在百货商场设立了专门的办公室。
陈军特地编写了员工培训教材，不同的岗位都有相应的培训标准。
陈军的招工启示在电视台上一经播出，在祥城引起的渲染大波！
每月五百元保底工资，还有上不封底的奖金？
九二年的时候，祥城的绝大部分企业之中，平均工资只有二百多元。
五百元的工资，就是这个平均水平的二倍！更不要说还有奖金。
此时，全县的百货行业都半死不活，不亏钱已经是烧高香了。
一个月二百元的工资，能够按月发工资的都属于凤毛麟角。
百货商场就是一个活生生的例子！
永立商贸公司的这个超市，究竟是什么样子，真的这么有本事？
除了丰厚的奖金，五千元的保证金也让众人议论纷纷。
按照当时的潜规则，每一个新招工人员都是要缴纳保证金的。
当然，这笔钱叫法不同，有的叫保证金，有的叫集资，还有的叫押金……
陈军作为重生者自然非常清楚，随着法律制度的不断规范，这种保证金几年之后就被全面取缔了。
不过，当时却是大家都心知肚明的潜规则，成了约定俗成。
如果哪家招工不收保证金，反而会让人感到不正常。
只是，大家的保证金基本上都是三千元，也有收两千的。
陈军的超市却要收五千元，又显得与众不同了！
一石激起千层浪。
陈军的招工广告已经播出，一时之间，永立超市成了祥城县民众茶余饭后的中心议题。
每月五百元的工资，非常具有吸引力，很多人都想把子女送进去参加工作。
但是，五千元的保证金，又让很多人顾虑重重。
毕竟，在那个年代，五千元绝对算得上是一笔巨款，很多人一辈子才积攒这些钱。
这种从未见过的超市，真的这么赚钱？能够发的出这么高的工资？
万一保证金也交了，他们发不出工资怎么办？保证金会不会打了水漂？
毕竟，祥城县就有活生生的例子。
有人拿了保证金招工进厂干临时工，企业效益很差，工资都发不出来。
想要辞职，工厂连保证金都退不出来，只能给打白条子。
馅饼还是陷阱？大家都把握不准。
招工广告播出三天之后，前来咨询的人不少，真正报名的却一个都没有。
