在众人的哄笑声中，阮南烛垂头丧气地点点头，算是接受了这个方案。
他说道：“俩个人，一个是电子信息部的桥本美晴子，还有一个是后勤部的安娜·伊里奇·乌里扬诺夫。赵副队，要是到时候她俩骂我，骂得少了我也就忍了，要是骂得狠了我可就跑啦！我丢不起这人。”
现在知道丢不起这人，早干嘛去了？
赵翼心中吐槽，表面上却保持着微笑：“先别说那些，来来来，智能终端拿出来，我先给你转个帐。”
阮南烛一边说着：“这多不好意思。”
一边却飞快地打开了转账接收程序。
赵翼将智能终端凑过去，转了账，故意将余额漏给他看。
果然，阮南烛眼睛一下子瞪得老大，看了看他，似乎是想说啥，却又忍住了。
其他人见赵翼转了钱，也都或多或少出了点，又给阮南烛凑了15万。
待众人安静下来，赵翼才对阮南烛说道：“我要求就八个字：骂不还口，打不还手，能做到否？”
阮南烛看着赵翼，咬咬牙说道：“成！给您面子！这事儿我应了！”
周围的人笑了一阵。
赵翼没有笑。
很快，其他人也安静下来。
赵翼扫视了一圈，对着手下的这些军官缓缓地说道：“我知道，肯定有人觉着我多管闲事，一上来就管着裤裆里的这点破事。”
“可我要告诉大家，男女关系看似是私德，但是你们作为军官，一言一行全都被部属看在眼里，你的私德就是团队的公德。”
“中国人有句古话：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。如果你自己没有德行，其他人也就会有样学样，团队就是乌烟瘴气的，也是不可能带好的。”
“一个团队的表现怎么样，风气很重要。好风气的团队，一切都能照章运行，井井有条；坏风气的团队，规章制度就是一纸空文，什么狗屁事儿都有可能发生。”
“这就是我要给大家讲的第一课，为政以德。”
军官们一个个连连点头。
然而他们只是表面做出迎合的样子而已，其实对于赵翼说的大道理丝毫不以为然。
成年人三观早已固定，怎么可能被大道理打动？
赵翼对他们的阳奉阴违心知肚明，并不在乎。
大道理并不是用来说服这些人的，而是用来排除做事的干扰力量的。只要这些人不敢对他讲的大道理提出反对意见，那他就能顺理成章地改造阮南烛这个让自己看不过眼的人渣。
既是纠正他的错误行为，也是让他在这个过程中习惯于听从自己的命令，不管合理或者不合理。管理，很重要的一点就是培养下属服从的习惯。
本章未完，点击下一页继续阅读。
