按照王北川的性格，按照以往的传统，新项目的上马肯定需要一个项目负责人，而制作方案的这个人，是成为负责人的最佳人选。
正是因为这个原因，会议室内坐着的员工，在听完王北川说出的话后，脸上都露出了跃跃欲试的表情。
就算是他们现在分身乏术，也可以回去把这个消息分享给自己看重的人，做个顺水人情。
趁着人都在，在说完戈壁滩的发展计划后，王北川并未宣布散会，而是与各个项目的负责人聊起了最近的发展近况。
时间在不知不觉中流逝，当了解完科技公司的近况时，天已经暗了下来。
作为老板的王北川，当即向孙玉下达了命令。
今晚众人的一切酒水记到公司的账上，在座的各位可以好好的放松一下。
大家都是年轻人，自然不愿错过这个机会，一场突然而又似乎是早有预谋的晚宴，很快就拉开序幕。
作为老板的王北川，当然逃不过被众人敬酒的环节。
还好学了五禽戏之后，王北川的身体素质得到了提升，酒量也变大了许多，要不然绝对会被员工抬会自己的住处。
当王北川再次醒来的时候，已经是第二天的上午。
抽根烟，思考了一下自己今天要做的事情后，王北川从床上爬了起来。
洗漱、穿衣、吃饭，做完这一切后，王北川慢悠悠的向学校后方的工地走去。
绿源目前在建的项目，一共有两个。
一个是足球学校，还有一个便是员工宿舍楼。
按照距离远近，王北川率先到达了足球学校。
由于来绿源的游客很多，一些游客又非常的有冒险精神，所以工地外部被装上了防护墙，王北川想要进去，只能从大门口的位置通过。
门口的保安是一个少了一个胳膊的老头，他看到王北川出现在门口，立马迎了出来。
就像是保洁部门的员工一样，因为有绿源，老牛才会有现在这样一份体面的工作。
如果不是绿源通过残联找到他，或许他现在还背着蛇皮袋在大街上的垃圾桶里捡水瓶子呢。
“老...板，老板好！”
第一次与王北川如此近距离的交流，老牛显然有些太过于激动，说话都变得结巴了起来。
“辛苦了~”
不管是级别高的管理人才还是底层的基层员工，王北川对待他们的态度都是一样的。
比如只是保安的老牛，王北川如同对待其他员工一样，见面就发了一根烟。
可能有人会说了，老板没有一点威严怎么能管的住手下的员工。
其实不然，至少王北川不这么认为。
每个人都有自己的管理方法，王北川始终认为老板的威严并不是从辱骂或者是高冷的表情中得到的。
想要手下的员工发自内心的尊重你，首先你要给的足够多，让每一个员工都能清楚的知道，他们只要付出就会得到该有的回报。
其次就是要公平。
绝对的公平是不可能存在的，但是至少要做到让手下的员工有展示自己才能的机会。
就比如戈壁滩的新项目构建，王北川就通过A/B级员工把消息发布了出去，只要员工有切实可行的想法，都可以整理成方案通过自己的上级领导或者是员工公会的管理体系，上交到王北川的面前。
