可是随着发展，散客数量的增加，渐渐的让忙着接待散客的众人，忽视了旅行社这一重大助力。
罗建的建议，算是给王北川提了个醒。
其实，这件事交给魏丽丽负责是最好的，毕竟她在旅游行业有很多的工作经验。
可是王北川对她还是有些不放心，最终还是决定将担子交给罗建。
说完旅游公司这边的问题后，李梦瑶作为教育公司的负责人开口了。
教育公司，所有的事情都由规矩，平时变化很小，所以下面的工作人员只提了两个建议。
关于大学派来的支教老师，他们希望涉及的学科多一点。
关于学生管理，有一名老师建议在暑假时间安排学生实习。
“李校长，你和相关部门沟通一下，看看学生未满十八岁实习能不能执行，还有就是上次咱们聊助学金的时候，讨论过的以实习获的积分，用积分兑换学费的事情，顺带着筹备一下。”
说完教育的事情，剩下的几个部门依次汇报结果。
基本上每条有用的建议都被成功采纳。
当所有的问题都被解决时，已经是晚上12点。
不过，王北川依旧没有散会的想法。
“所有的A级员工，发表一下你们今天的感悟。”
有过程，有总结，才会更进一步。
如果事情过去了就过去了，那有点太对不起这次的员工意见征集了。
“老板，咱们绿源的人才真多！”
离王北川较近的阿尔法，率先开口表达自己的看法。
他的观点，刚说完，就得到了其他几人的认可。
“老板，我们做的还不够好，还有许多要改进的地方。”
“老板，我认为我们应该将这种提发展意见的方式常态化，给员工开辟一条日常提意见的渠道。”
....
众人纷纷表态，表达了对此次活动的认同。
听完之后的王北川，这才笑着发出散会的指令。
身上有系统，手底下有这么多给力的员工，何愁绿源发展不起来。
第二天，改变开始在绿源悄然出现。
提出交通工具不够的农业公司员工，看到崭新的沙漠摩托出现在自己面前时，第一时间就将这个提议是自己提的事情告诉了身边的同事和朋友。
同样的事情，还在其他地方不断上演。
基层员工提出的建议被采纳执行，还有罗建这种，很有可能一下子从E级员工升为B级员工的例子，再次激发了绿源基层员工的主人公意识。
建议和意见被不断采纳执行的间隙，员工公会各部门管理的选举也有了结果。
王北川亲自到场，对被选上的员工进行了勉励。
至此，绿源的管理体系又进行了一次升级。
