李佳悦，当初参与了王北川在母校的招聘宣传，并且在绿源开始正式招聘之后，第一时间投递了自己的简历，最后成功的成为了绿源的一员。
“好好干，别给咱们母校丢脸。”
勉励了李佳悦一番后，王北川又与剩下的八位员工聊了起来。
半个小时后，聊天告一段落，十个员工开始一次发言。
由于对上级管理、对绿源某些不合理地方的意见，已经在会上用笔写到了纸上，所以开口的十人，除了表示对绿源的感觉外，就只剩下了表达自己的想法。
阿尔斯兰提议，绿源可以增加出售商品的种类，因为气候的原因，新疆有很多具有本地特色的水果和食物，绿源在这方面还有很大的改进空间。
李佳悦则希望王北川能与员工多沟通，如果有可能，多进行几次讲话，因为年轻员工对于王北川的一切都很好奇。
学校的老师陈文静，希望能增加一些学生的实习机会。
安保队成员，退伍军人安梁，认为安保队的任务不够多，无法体现他们的价值，他们希望有机会证明自己存在的意义。
餐厅的刘师傅....
不得不说，于可可选人的水平很高。
十个人，基本上覆盖了绿源集团的各个重要部门，而且每个人提出的意见，都有可取之处。
王北川没听完一个人的建议，就会现场给出解决方案。
也向大家证明了他这个老板的才能。
总之，一切都是皆大欢喜，成功的达成了本次员工公会活动的目的。
第二天，同一个会议室，讲台上依旧站着王北川，底下的人却变成了C级员工。
“各位，你们是不是集团成立员工工会是对你们的不信任呢？”
王北川一开口，便抛出了一个重磅炸弹。
底下坐着的C级员工，面面相觑，不敢回答，生怕被王北川误会自己的想法。
“是的，是对你们的不信任。”
“当然，只是一小部分人。”
“你们可以拍着胸脯告诉我，你们自己都是正直的人，你们都是全心全意为绿源发展谋划出力的人。”
“但是你们不能保证身边的同时与你一样尽职尽责。”
“E、D员工反馈回来的意见，只是一项参考，集团会为此成立专门的调查部门。”
“如果在坐的各位，接受投诉，经过调查之后，发现投诉是假的，那么集团会给你们补偿奖励。”
“不仅有奖励，如果你们被投诉的多，我也会注意到你们，会对你们为什么接受那么多投诉而好奇。”
“我的关注，重要性不言而喻，你们自己心里应该也懂。”
话说的不明不白，却成功的满足了C级员工的G点。
他们并不怕接受监督，怕的是“莫须有”的罪名突然扣到他们的头上。
甚至有几个人，从其他员工口中得知了昨天活动的内容后，心里已经生出了得过且过，不得罪人的想法。
现在经过王北川背书，他们才发现自己的想法有多愚蠢。
原来员工工会的成立，不仅不会对他们正常的工作产生制约，反而还有可能会成为以条助力。
