白色的墙壁，用红色的油漆印刷着“好好学习、天天向上”的标语。
进入学校，最先看到的便是一根悬挂着红旗的旗杆。
一栋三层教学楼，两排一层的宿舍楼和一个用橡胶铺设的标准足球场，便是整个学校的全部。
谈不上条件好，但是却也显示了国家对乡村教育的重视。
只是硬件条件虽然已经跟上，软实力却不行。
据校长介绍，全校23名老师，只有4名是发达城市来的。
剩下的大多数连省会都没去过的乡村教师。
他们教学态度认真负责，可是教学思维却有些固化，教学方式也比较落后。
上面分配下来的投影仪，大多数都没有正式投入到教学中。
王北川几人在校长的亲自带领下，简单的参观完毕后，向下一个学校出发。
一共参观了六个学校，遇到的情况基本一致。
学校的硬件设施已经达到了平均线，可就是在软实力方面存在问题。
其一是老师的素质，在基层一线坚守了这么多年的老师，已经渐渐的跟不上时代的步伐。
比如智能手机这块，有的老师还没有学生用的熟练。
其二便是学生眼界问题，大多数学生到的最远的地方就是县城，对外界的了解，还仅仅只知道国内的几个大城市。
“李校长，你说咱们能不能改变这种现状。”
最初创建绿源的时候，王北川的想法很单纯，仅仅是想试一试有系统傍身的情况下，能把一片沙漠发展到什么阶段。
可是随着产业越来越大，收入越来越多，王北川最初的想法也发生了变化。
他想用自己的能力改变一些事情，做一些有意义的事，比如带动本地的经济发展和就业，比如提高本地的教育水平。
段时间内，资金依旧是问题。
可是这并不能妨碍王北川先从能做的事情做起。
“针对老师的问题，我们可以出资举办一些培训班，以我们与高校的合作程度，可以邀请一些具有先进视野的教授来讲课。”
“因为们有场地、有后勤，所以这种活动只需要支付教授的费用即可。
“剩下的支出都是成本费用，总体来讲，可以控制在合理的范围内。”
对于在教育行业深耕这么多年的李梦瑶来说，解决这个问题的方式很简单。
“老板，我有个想法。”
李梦瑶刚把自己的想法说完，王北川还未总结，坐在副驾驶上的于可可，便把头转到了后面。
“说说~”
王北川并没有因为于可可只是一个秘书，就禁止她发言。
反而投去了一个鼓励的眼神。
石倩最初也是王北川的秘书，但是现在已经成为了独当一面的大将。
“我们可以牵头联合各个高校成立一个协会，协会除了安排支教老师外，还可以把教师培训，学生素质提升纳入其中。”
“不仅如此，我们还能与一些慈善公益组织联系，我们牵头，他们出钱出力。”
