五六三十，剩下的24人则被随机安插在了六个班级中。
“这次是52人，阿尔法和魏经理也在培训名单里。”
“他们两个？”
经过这么长时间的相处，王北川对阿尔法已经有了充分的了解。
他不聪明，但是肯吃苦，夜晚无数次路过他的办公室，都能看到他在挑灯夜战。
魏丽丽出现在培训名单中，倒是出乎了王北川的预料。
自从前一段时间让她负责古墓的事情后，王北川便没有再与她进行深入的沟通，现在来参加培训班？难道是古墓的事情已经有眉目了？
由于是单独的项目，所以王北川也没向石倩询问高昌古墓开发的事情，用笔在文件上签下自己的名字后，将文件还了回去。
“对了，酒店的工作人员可以开始招聘了。”
按照目前的工程进度，一个月后酒店的后期装潢工作便能结束。
但是光有酒店还是不行，必须把配套的工作人员准备到位。
有绿源员工的培训在前，王北川也打算让酒店的员工在上岗之前，接受一次系统的培训。
“老板，我先列个招聘计划，稍后拿给您。”
石倩与王北川合作这么就，深知王北川的性格，并未直接询问王北川需要招聘多少人，而是表示自己先整理出来一个计划出来。
“行~”
王北川点了点头，便继续晒起了太阳。
石倩的效率很高，午饭过后没多久，便拿着一个文件夹再次找到了王北川。
“酒店的负责人咱们可以从外面招聘，不要局限与咱们自己内部。”
打开文件的王北川，看到石倩在经理人选上的提议是内部竞争上岗后，提出了自己的看法。
绿源旅游的员工，来源大致两个部门。
一是今年从学校招聘的应届大学生，二是附近的年轻村民。
他们有能力，有冲进，学习能力也很强，但是却有经验不足这个缺点。
按照计划，酒店开业之后，就要投入运营，届时会接待来拍摄的剧组和来写生、摄影的组织。
如果经理不够给力，将会出现很多麻烦事情。
“好的，老板。”
面对王北川提议，石倩点头表示明白。
随后二人又综合了两人各自的想法，将其他员工的数量和招聘渠道、薪资体系定了下来。
酒店员工的招聘，暂时定了下来。
石倩合上文件夹后，又提出了新的想法。
绿源集团目前的管理模式虽说已经分成了几个板块，但是在日常运行过程中，还是比较混乱的。
比如人事、财务和后勤工作，均由石倩这边代替王北川负责。
这么做暂时还没有太大的问题，但是随着绿源集团的进一步发展，想要再进行优化，就会麻烦很多。
“你的想法呢？”
石倩提出的这个问题，王北川也就有想到。
可他是人，不是一台机器。
利用不到半年的时间，将绿源发展到现在这种程度，已经耗费了他所有的精力，哪还有时间来顾得上处理这些问题。
