“我认为我们需要加强员工培训。”
作为绿源的总经理，坐在王北川左手位置的石倩，将自己的主张表达完毕后解释道。
“我们绿源的员工，特别是前期入职的员工，由于当时时间紧迫，人少较少，所以只有部分人接受了职业技能的培训，而且只是专业技能方面的培训，在应急处理，团队协作等方面并未接受过相关的培训。”
“剩下的大部分，则是直接未培训直接入职的。这对我们企业未来的发展非常不利。”
“我建议十一过后，利用游客数量较少的这个时间间隙，开展一次覆盖全员的培训工作。”
石倩负责绿源的人力资源管理，在人事管理这方面，她比王北川更专业。
对于她提出来的这个意见，在场之人中，没有一个提反对意见，包括王北川自己。
王北川心里很清楚，企业的发展离不开一群高素质的员工在背后付出。
高素质的员工不仅要有高超的技能，还要有专业的职业素养。
石倩提出的建议，刚好能弥补绿源员工在这块的不足。
“继续。”
对于石倩提出的这个意见非常认同的王北川，点了点头后，看向了其他人。
“老板，我感觉咱们需要对咱们现有的一些项目进行安全防护排查，在现有的基础上完善到一个新的阶段。”
雷震作为安保队长，平时除了带人维护整个营地的秩序外，还承担着与消防、治安对接的工作。
之所以能提出这方面的意见，全依赖于近期与消防队员的沟通。
“没问题，你针对咱们现有的项目，列出有针对性，切实可行的实施方案，钱的事情不设上限，我们的目标是保证游客在绿源游玩，不会受到任何的危险。”
“好的，老板。”
雷震开口之前，已经猜出王北川会同意自己的提议，可是却没想到王北川会不计投入。
他哪会猜到王北川真实想法。
王北川的想法很简单，一个游客死在景区里，至少要赔付一百万元，一百万元足够防范于未然。
“老板，通过这件事，我认为有必要给在校的学生增加一门相关课程。”
增强防护的事情说完，李梦瑶开口提出了自己的想法。
学生多学一门课程，对于他们来说，只会增加他们毕业之后的社会竞争力，所以王北川简单的思考后，便同意的李梦瑶的提议。
随后，剩下的众人又以各自负责的项目为基本点，提出了一些其他的意见。
对于利于绿源发展的意见，王北川一一采纳。
而那些提出无用意见之人，王北川除了把他们记住之外，还非常严厉的责令他们自己回去反思。
确定没人说话之后，王北川清了清嗓子。
“你们之中，大多数人提出的意见都很好，但是有一点却没有一个人注意到。”
“游客的反应！”
“今天这件事发生后，你们关注在场游客的反应了吗？”
“刚才我在事发地的时候，听到游客又提出我们绿源店大欺客的事情。”
“我们知道，这件事是谣传，也只有少数人这么认为。”
“可是这对我们绿源的发展同样有影响。”
“我希望散会之后，你们多了解一下游客的想法，同时以自己的方式安抚好游客们的情绪。”
“这是我给你们的任务。”
“散会！”
这可能是绿源成立以来，王北川第一次在会议上如此严肃。
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