“绿源有发展前景，据我了解，绿源集团自创建起，发展到目前的阶段，只用了不到了三个月的时间。”
“绿源的员工都很年轻，没有其他企业中那种严格的上下级之分。”
“绿源的董事长王北川先生，是一个有想法、有创意的年轻老板，我的能力可以在绿源得到施展。”
坐在石倩身旁的王北川，饶是脸皮很厚，可是这样被一个陌生人当面夸奖，还是有些不好意思的摸了摸鼻子。
“您的回答很好，不知道您认为你加入绿源之后，可以做什么工作？或者是擅长那个方面的工作？”
由于本次招聘的员工，是为了储备人才，所以在发布招聘公告的时候，并未明确工作岗位，只是公布了薪资体系。
“我个人认为，我的优点是协调能力比较好，并且具有很强的条理性，善于与人沟通，所以我更倾向于人事管理相关工作。”
“如果你是HR，与你同期入职的员工，不满意你的薪资比他高，你该如何说服对方留在公司？”
听到石倩提出这个问题，王北川愣了一下。
没想到这姑娘，平时看起来斯斯文文，居然还会提出这么刁钻的问题。
“首先，我会将公司的薪资体系解释清楚，其次，我会以个人为例，讲明自己薪资较高的原因，最后，如果对方依旧无法理解，我会选择代表公司与员工签订离职协议。”
“如果在员工离职之后，老板知道了这件事，并且不太满意你的处理结果，你会怎么做？”
坐在石倩身边的王北川，听到这个问题后，眉头皱了一下，如果他没猜错，这道题是一个陷阱。
一个正常的企业，不管是从下倒上，还是自上而下，最忌讳的就是越级。
一旦越级，夹在中间的人会非常被动。
按照绿源现在的管理体系，根本不会出现王北川和赵龙直接沟通具体工作的情况。
“您好~首先我认为老板不会因为这件事与我直接沟通，他会找我的上司。而我的上司在询问我具体情况时，我会明确的告知他，一个不认同企业薪资体系，职级晋升的员工，不适合留在我们企业。”
“您看？”
心里已经有了结果的石墙，转头看了看王北川。
“有没有谈女朋友？绿源这边可不容易解决单身问题？”
如果说石倩更看重的是新人的职业能力的话，王北川则更关注员工的私人生活。
“大学谈过一个女朋友，不过已经分手了，暂时没有再谈恋爱的打算。”
“根据你的个人简历，你的父母只有你一个孩子，你选择远离家乡来绿源工作，他们是什么意见？”
问完个人问题的王北川，又把话题转移到了家庭关系方面。
“我的父母都还很年轻，只有40多岁，他们希望我在年轻的时候，多在外面历练一番。”
“嗯。”
王北川点了点头，表示自己已经没有问题。
“请保持电话畅通，我们将会在面试结束后，公布结果。”
与第二个面试者连线的间隙，王北川与石倩沟通了赵龙的情况。
两人的意见一致，决定录用赵龙。
每个人都有自己的特点，用人单位需要做的便是将他们安排到适合他们的岗位上。
赵龙的实际情况没有经过严重，并不确认他的能力如何。
但是仅凭他处事不惊的风格，以及他优秀的临场反应能力和语言表达能力，就已经足够通过面试。
“您好~您能听到我说话吗？”
工作人员的提醒，让王北川和石倩的注意力再次回归到面试上。
