稳定好院团委这个大后方，陈海川又去校外买了一沓红包。
等到下午早晚班交接员工都在的时候，召集大伙开个小会。
“主要讲两件事。”
陈海川开会没有废话，简短扼要，直奔主题。
“第一件事，发奖金。”
陈海川拿出事先准备好的红包，直接摆在了桌面上，然后掏出他的小本本：
“店里每位员工的日常表现，在我的笔记本里都有对应的评分。
“评分高，意味着工作做得好，相应的就会得到更多奖金。”
“评分低，奖金少也不必太纠结，可能只是门店刚开业，还没进入状态，及时调整过来，后面还有大把机会拿高额奖金。”
陈海川把评分规则说清楚，然后开始点名。
“营业员，孟婷，65分，奖金65元。”
陈海川点到第一个名字。
奖金递出，拍拍她的肩鼓励道：“婷姐，我非常看好你，65分对你来说不算高，还有很大提升空间。”
孟婷郑重其事地点点头：“我会努力的。”
“团购话务组，吴卓越，评分80，奖金80元。”
陈海川接着念名单。
话务组的吴卓越之前在校广播中心做过一段时间播音员，声音甜美且富有感染力，工作态度也很认真。
“再接再厉，你是最棒的。”
陈海川对吴卓越的鼓励与孟婷略有不同，眼里满是赞赏之色。
“谢谢老板。”吴卓越接过奖金的时候朝陈海川鞠躬感谢。
“团购配送组，张涛，评分65，奖金65元。”
“团购配送组，吴晓，评分60，奖金60元。”
“兼职配送组，李玉鹏，评分70，奖金70元。”
……
陈海川陆续点名，几乎所有员工都拿到了奖金，数目严格对应各自的评分。
“这套评分体系挺厉害啊。”
林小鹿本来搬了条椅子坐在人群后面，这会默默的站了起来。
陈海川设计出这套评分奖金制，就像考试一样，给每位员工的日常表现打分，然后在开会期间公布出来。
而且评分直接与奖金挂钩，既能提高员工的工作积极性，又能有效选拔出优秀员工，淘汰摸鱼、消极人员，一举多得。
在创业初期，管理制度尚未明确落实的时候，陈海川推行的评分制，显然是不错的奖励和筛选机制。
“满分100分，奖金200元，很遗憾，我刚才念到名字的小伙伴，距离满分还有少少的差距。”
陈海川发完红包后，拿出两百元摆在桌面：“但是我相信，在场的所有兄弟姐妹，都有绝对的实力拿走桌上这两百块奖金。”
“给自己一点掌声。”
陈海川带头鼓掌。
大家也跟着鼓掌，气氛热烈起来。
奖金的魅力就在于此。
有了它，团队才有凝聚力和战斗力。
不然光靠动嘴皮子画大饼，纯粹是把员工当傻子。
“明知道是套路，可还是令人心动。”
林小鹿眸子闪亮，可转念一想又觉得不对劲：“奖金都发完了，怎么没我的份啊，难道…我这段时间加班加点，兢兢业业，他都视而不见吗？”
“好个无良老板，欺负人都欺负到这程度了？”
林小鹿上一秒还挺佩服陈海川，下一秒就气得牙痒痒。
可是陈海川好像压根没看到她，发完奖金后接着讲第二件事。
关于门店的人才选拔。
“十一月中旬，门店生意稳定后，我会从你们之中挑出两名合适的人选，分别担任小鹿便利直营店和幸运咖啡1号店的店长。”
“之后，我会在大学城其他高校开分店，在场的每一位都有可能成为店长、合伙人。”
“不久的将来，小鹿便利和幸运咖啡做大做强，成为知名连锁品牌，你们都有机会开一间、甚至多间门店，担任公司战略合作伙伴，或者自己当老板。”
