行政部得到指示后，立马着手安排开会的场地。
到了员工大会这天，所有人必须穿正装出席，拒绝衣冠不整入内，有行政部文员在入口处检查。
会议开始之后，还是老规矩，行政部文员当任主持人，开场白还是官方话语，说完之后便是对新员工的欢迎仪式。
“这个月有不少的新员工，加入我们世创地产的大家庭，让我们以热烈的掌声欢迎他们！”
激昂的音乐响起，伴随主持人高坑的声音，引动台下雷鸣般的掌声。
现在世创公司的氛围，不再是以前死气沉沉，注入新鲜的血液，都是年轻人，显得潮气蓬勃。
“下边念到名字的新员工，请站起来让同事们都认识一下！”主持人说着，开始照名单念起了名字来。
每念到一个名字，台下都有人站起来，获得大家的掌声。
这些新人每个门店都有，所以作为同事，自然要给予掌声鼓励。
新人欢迎环节结束，自然到公司总经理上台致辞，总结上个月的不足，制定当月的业绩目标。
王寻上台之后，没有像之前那样，掌声稀稀疏疏，反而是雷鸣般掌声，台下的员工眼中闪烁着狂热。
他把手一抬，控场文员把音乐放小，便开始总结上个月的不足之处，勉励了几句之后，便制定当月的业绩目标。
话很简短，没有长篇大论，主要还是说重点便走下台了。
台下的员工们很给面子，爆发热烈的掌声。
接下来是颁奖环节，对上个月业绩优秀的门店和个人给予奖励，王寻和程勇等高层相继上台给他们颁发，顺便给他们五分钟正能量的演讲。
这些人的感谢话语，差不多都一样，感谢公司给予平台，感谢总经理王寻的信任，会继续努力创造业绩汇报公司等等。
王寻一直微笑点头肯定，给予掌声，内心却感觉无聊至极，又不得不如此！
在主持人的邀请下，冯卫走上舞台，自我介绍是北区的区域经理，惹来一片质疑之声。
不过，待他的区域团队上台，大家顿时知道这是带人马加入公司，便明白了对方能成为区域经理的原因。
王寻再次上台，授予了冯卫区域经理，以及他手地下各门店经理们的聘书，正式宣布公司北区成立。
为了打消公司原门店经理的顾虑，特意勉励他们，说公司拟定的是四大区域，目前还有空悬的位置，希望他们把业绩做起来，争一争区域经理的位置。
会议到这里进入最后一个环节，那就是各门店经理的团队展示，报本月门店的业绩目标。
这是程勇的建议，目的是让所有团队有上台的机会露脸，给员工锻炼的机会。
待主持人念到的门店和经理的名字，台下员工用热烈的掌声欢迎，该经理带领着门店业务员，一路小跑冲上舞台来展示自己团队的风采。
他们在台上喊大声着口号，报着当月业绩目标，近乎疯狂地呐喊着门店业绩目标多少万……
王寻摸了摸鼻子，心中无奈道：“怎么感觉有点像是进入了传销窝点了？唉，变味了呢！”
