时至晚上八点，世创地产总部办公室区域，除了留下两个端茶倒水的文员，其他人都放下班去了。
公司聘请的保安，守在办公区域门口，开始上夜班。
除了应急灯亮着，也只有小会议室是亮着，里边坐了不少人。
王寻从办公室，拿了改革计划书，走进了小会议室里。
“王总！”
在座的门店经理，各部门主管，全部站了起来，没有人敢坐着不动。
王寻点头，抬了抬手说道：“都坐吧，这么晚还耽搁你们，确是迫不得已！”
他转而将改革计划书给文员，让她按照人头复印出来，发到人手一份。
“在座的各位经理，没有抛弃公司，还选择留在公司，说明你们都认可公司，公司自然也不会负你们！”王寻开口说道。
“王总，我们都是跟着陈董一路走来，对公司有深厚的感情！那些裙带关系，上边的人走了，自然也跟着走！”总监程勇说道。
“是啊！早看他们不顺眼了，没点业务水平能力，还喜欢占着位置！”
“那些人都没啥能力，光靠吃空饷！”
“那些家伙手段黑着呢，专对自己人下手，抢单的事干不少！”
在座的门店经理，颇有种吐槽大会的意思，纷纷指责那些离开公司的人，而后又是表忠心。
王寻看在眼里，心里也在想着，十几人中有多少是对公司忠心不二。
这确实不好说，人心隔肚皮，有些人隐藏的很深，表面功夫做得好，你完全瞧不出去来。
不一会儿，文员将复印好的改革计划书，逐一发了下去。
这时候，王寻才清了清嗓子说道：“这是公司新的规章制度，大家看一下，从下个月开始实施！”
听他这么说，程勇等人连忙仔细阅读起了这份计划书，生怕错过任何的细节。
他们看到公司所有员工底薪提升一百元，不过却有考核期，那就是普通业务员三个月没有业绩，门店经理可以担保一个月，再没有业绩就停薪留职。
业务主任四个月没业绩，底薪提成降为高级置业顾问标准，第五个月没有业绩，则降为普通置业顾问，第六个月没有业绩，则是要停薪了。
当然，门店经理也不例外，虽不需要跑业务，但同样有考核期，四个月门店没有业绩，或者业绩不达标，降为业务主任。
区域经理和总监比较稳定，暂无考核要求，但不代表以后没有。
经理除了底薪，可以拿门店总业绩5%到20%的提成，有业绩阶段，业绩越高，获得的提成比率越高。
门店经理手底下的业务主任达到考核要求可以提拔为门店经理，可以享受其门店总业绩提成的1%到5%。
过了一会儿。
王寻看了众人一眼，开口说道：“大家都看完了吧，有什么不懂，或者不合理的地方，说出来大家讨论一下！”
这里边除了规章制度，还有业务上的改革，以及各方面的惩罚规则。
他看的出来，所有人都往考核标准和底薪提成上看，其他的也就随便翻翻。
在这些人看来，门店有业绩就是大爷，没业绩就夹着尾巴做人。
至于其他什么规章制度，随便看看，千万别当真，毕竟老板要的是营收。
“王总，我想问一下，咱们这个单子纠纷如何解决？”有门店经理问道。
