在大海上寻找鱼群，那永远都是需要运气的。
如果你是欧皇，那你可能接二连三的遇到鱼群，如果你是非酋，那你可能出海一趟最后却是空手而归。
有人能够用经验去找鱼群嘛？
这当然是可以的，不过这个人要对他所在的海域足够了解，对海里面各种鱼儿足够的了解，知道在什么样的季节，气温环境下，这些鱼儿将会游向哪里。
这个都是需要时间去积累经验的，而且这种经验一般是对一些大型海洋生物比较有效，比如说鲸鱼，它们每年是需要迁徙的，而且它们的迁徙是有固定路线的。
现在摆在三位船长面前的就是一个考验，考验他们运气的同时，也是考验他们的心态变化。
要知道对于黄鑫这些新上任的船长来说，虽然苏策没有给他们压力，但是他们自己是会给自己上压力的。
而且这种严厉将会时间的推移越来越大，如果说他们能够及时找到鱼群，捞上几网鱼获的话，这个压力是会逐渐变小的，反之就会越来越大。
就像之前说过的那样，渔船出海没有捕捞到鱼获导致亏损的话，虽然公司不会克扣员工们的工资，但是相应的他们这一趟出海是没有任何业绩的，没有业绩那也就代表了没有年终奖就会少。
而导致这种事情的发生，最大的原因那肯定是在船长身上的，毕竟整艘渔船的老大是船长，船往哪里去开，在哪里进行海上作业那都是船长决定的，这个责任船长不担谁来担？
试想一下，整艘渔船上一共四十来号工作人员，他们的业绩奖金可是全都掌握在你手上，你发挥不好的话，工作人员这一趟出海那就是白干。
在这种情况之下，这份压力你能承担的起吗？
这份压力并不是船员们给船长的，而是船长自己给自己的，这是无法避免的压力。
如果你能承担的起，扛得住，那你就有可能成为一个合格的船长。
如果你扛不住，那就不好意思了，这个船长将会换人了。
此时的黄鑫就是如此，他整个表现的稍微有点紧张，每当渔船开出去一段距离的时候，他都会询问一下苏策，看看探鱼器上是否有捕捉到鱼群的存在。
“鑫哥，放轻松点，探鱼器上要是有显示的话，我会告诉你的，你就按你想去的方向开就好了。”
看出了黄鑫的紧张之后，苏策自然也是出声和黄鑫聊了起来，以此来缓解他那紧张的情绪。
“好，我就感觉这个方向有鱼群，只是这么半天怎么就是遇不到呢？”
有人聊天的情况下是可以缓解自身情绪的，黄鑫也就和苏策聊了起来。
随着渔船再次向前开了二三十分钟之后，苏策终于是在探鱼器上有了发现。
“鑫哥，有了有了，有发现了，右转舵五十度，那里有鱼群。”
“收到！”
紧盯着探鱼器显示屏的苏策，他在看到显示屏上出现了密密麻麻的小点之后，他立马就让黄鑫调整方向向着鱼群所在的方位开去。
黄鑫那也是紧跟着有调整了渔船的方向，要知道五十度这个角度可不低，为了突然的大幅度转向，从而导致船身晃动幅度太大，
黄鑫这边抓着船舵的手还不能转动的太大，只能是画圈式的调整方向，绕了一个大圈才将方向调整了过来。
