“既然你能通过本公司面试，说明你的能力是受到本公司认可的。我们这边还想知道你为什么要面试技术开发助理这个岗位。”丁尔问道，丁一和程岁都没开口。
显然这名男子也已经把丁尔当成了这里的主考官，职位最高的。
“我学的是计算机相关专业，非常适用于公司这个岗位的用人需求。我的专业课在系上也是名列前茅，多数男生都比不上我。”他可以说是对答如流，刚毕业却并不怯场。
丁依却皱了皱眉头，计算机专业也不至于没女生吧。
丁尔连问了几个问题，对他算是满意。
丁依却对他越来越不喜，对女性的轻慢在他的眼神里一览无遗。说话间对女性有一种若有若无的优越感。
她和丁尔无论谁提问，他都对着丁尔侃侃而谈，似乎周围人都是陪衬，能力是不错，但是她是女的，她不喜欢招进一个不尊重女性的员工。
“你有女朋友吗？”程岁一直没有提问，突然开口问道，还是一个看似与面试无关的问题。
“请问面试官有没有女朋友与本次面试有什么必然关系吗？”男子不解的问道，心里暗想：真不懂公司怎么让女的当高层，连提问都这么随意，感情用事，一点都不理智。
“你可以选择不回答。”程岁坦言说道。
男子为了在丁尔面前留下好印象，还是回答了，“我有女朋友。”
“那你打算什么时候结婚，什么时候生孩子，会不会影响到你上班。”程岁继续提问。
丁依也惊诧的看向自家老板，她实在没想到这个问题还能这么问，看来程总也看出了这个人不尊重女性了。
而丁尔看到这人被老板提问这样的问题，才意识到这男子刚刚的回答看似无懈可击，确实隐含了自己身为男性的优越感。
就是这样，男性很难看出男性不尊重女性。女性却能从细微的态度察觉出来，但是往往被不理智的男性冠名为应激、敏感。
那男子也没想到他一个男的被问这样的问题，气急败坏的说道：“我是男的，不会被结婚、怀孕耽误事业，我不知道你为什么会问出这个问题，但是你不能因为你是女的，自己怀孕生子会影响事业，就以此来打击男性。”
他这次没有看向丁尔回答，而是冲着程岁提高音量说道。
程岁嗤笑道：“我问这个问题没有别的意思，只是让你知道，女性在职场上比你面临更多的困难，而你需要尊重。
还有，不是结婚生子不会影响男性，只是不会影响不负责任的男性。我只是希望你能够尊重女性。”
“贵公司应该会选一个能力强，可以稳定发展的，而不是能力低下有着生育离职风险的。”男子还在表述着自己的观点。
这下丁尔都听不下去了，心里大呼看走了眼。看来以后招聘要注意面试人员是否有歧视女性的思想了。
“我们公司有钱，也相信能留得住人，也有着五险一金保障，我们真诚希望每一名员工都家庭美满。无论男女员工，我们都希望除了是个合格的员工之外，他们还是合格的家人。”
程岁最不缺钱，也不怕女员工离职，再者女员工为什么因为生育离职，究其根本还不是跟家庭有关。那怎么能单单说是女性的问题，把男性择得一干二净。
