“给他们调休也可以，但是不能按周算，毕竟有些时候不是每天都有项目进度能上会沟通的，会议的时间也就不会有半小时那么久。这样好了，按要求每天都要参加，不能缺勤，每个月满勤参加每晚10点项目会议的员工每个月可以享受一天的带薪休假，缺勤的不享受。”
周正想了想，便没再反驳。
他毕竟是管理者，收益也直接跟公司的收益挂钩，哪怕他心底那些作为社畜打工人的同理心偶尔会跳出那个囚禁他的牢笼泛海作浪，但总体而言他还是要学着像个资本家那样思考。
这一点他和周云差的很远，或许周云从一开始就把自己定位成了企业家。
“那就先在S市这个项目做试点吧，我直接发群里项目群里还是让佳文拟一个正式的文件下发下去？”
“不用那么麻烦，你也不是一直都不在，这个事情也只是实施一段时间而已......”
“嗯，那我先去通知下去了，回头看看他们反应再说。”
“前几次的会议记得拉我参加一下，我学习学习你的项目管理经验......”
周正笑了笑，自然听得出他这句玩笑话背后的用意。
挂断电话后，周正还是忍不住叹了口气。
一周半天和一个月一天，这差的时间可不少。
再者说，还要满勤参会才能符合享受一天调休的条件，这就让很多人绑定了晚上参会的事情。
而当这个事情成为习惯之后，等这个项目结束之后，在其他项目上哪怕没有这种政策，恐怕便是晚上开会，员工也不会有太大的反应了。
不过这不是他应该去思考的问题，温水煮青蛙这种事，温水不是重点，重点是青蛙享受留在温水里的感觉。
所以他们习惯与否，适应与否，在周云与周正敲定这个事情的时候，便已成定局。
“鉴于晚间开会占用了各位同学的休息时间，经与总经理协调争取，给大家争取到了一个本项目独有福利。项目期间每天按时参会人员每月可获取一天的带薪休假机会，由本通知生效次日起进行核算，每个工作日按时参加每晚10点项目会议者，满一个月之后自动计算一天的带薪假期，项目组成员可在不影响工作进度的条件下，自行安排时间调休，假期有效期为3个月，即获取休假机会后的一个季度内，需把该假期休掉，该假期不可折算成其他福利。项目组各位成员收到后请确认信息，项目部总监：周正。”
他将组织好的措辞以正式通知的形式发送到了群里，并挂在了群公告上，以避免有人没有及时查看到信息而忽略这个通知。
原本他说开会的时候有些安静的项目工作群，只一会儿的时间便收到了几个“收到”的回复。
目前S市项目总体投入人员已经从原来的孙家栋、赵鑫龙、何小萍三人扩增到了16人，其中有新调过去的项目经理，有顶替刘雨昕位置的UI设计师，有配合何小萍进行产品原型设计的产品助理，最多的还是提前投入进去的前端工程师。售前和产品负责把业主的需求变成页面图片设计，而他们则负责把这些页面图片设计变成DEMO。
周正看着群里人员回复的情况，心中不由得有些无奈。
只是这种无奈的情绪很快便消失殆尽。
他自己都不够成熟不够精明的情况下，又怎么能要求别人也做的足够漂亮足够体面呢？
“大家可以把各自手头的工作捋一捋，明天的会议作为我们项目会议常态化的第一次沟通，总经理也会参会听取大家的工作情况和项目进展，请各项目负责人和小组长做好工作梳理，尽量能够清晰明了的对自己组内的情况进行汇报讲解。”
依旧是稀稀拉拉的几个“收到”，看来大家并没有休息，对于群里的消息也只是选择性回复而已。
而每天晚上的一场线上会议，换取每个月一天的调休机会，对有些人而言显然是觉得自己赚到了，估计心里还在感谢这周正这个部门老大，会这么站在员工的角度为他们申请福利。
项目独有福利哎，这可是其他同事没有的！
可是他们都忽略了一个很大的问题，那便是这个项目的总体周期是多久，每个岗位在这个项目中需要职称工作的时间又是多久？自己是否能每天按时参加？每天是否真的只是需要半小时参加？
这每一个问题，不知道是不是所有人都认真思考过，或者有些兴奋的他们压根就没有考虑到这一茬。
但可以肯定的是，周云肯定是认认真真的思考过这里面的每一个问题，并把这些问题都作为了一个坑留个项目组的成员们。
所以说，当企业开始给员工放福利的时候，作为员工就要好好想想公司为什么要这么做了，是因为法律要求不得不这么做？还是公司有其他所求？
天上，并不会掉馅饼，资本家，更不可能递给你馅饼！
