在采莲的督导下，仅仅用了两天时间，木炭厂恢复了生产，韩书记得知消息，决定要亲自到木炭厂慰问干部、员工。实地查看生产情况，考察企业改革效果。
倩倩已经接手厂长工作，她把厂子生产安排的井井有条。倩倩发现木炭厂薄弱环节不在于生产环节，生产环节已经实现了自动化。
采购环节是木炭厂的短板，原料质量令人堪忧，木炭厂的采购环节存在着巨大的利益输送问题。
原材料采购经过层层加码，步步分流，到了最终的生产环节变成劣质原材料，明显低于采购标准。
倩倩和采莲商量，由倩倩直接管理物采部，整顿物采部不良的工作作风。
倩倩主动联系上游木材提供厂商，不论之前的合作怎么样，以后的物资采购，都要采取竞价的方式。
以价低、优质作为合作的基本条件。木炭的合格率逐步攀升，已经到达了98%。\
撤销采购部经理的职务，任命黄明为二车间车间主任兼任采购部经理。
韩书记在李卓宇市长的陪同下，来到木炭厂实地调研，他对倩倩的能力给予了高度肯定，并原则同意采莲的炭海集团进入房地产领域，准备先期联合在滨江饭店附近，开发海景连片高档社区。
倩倩的假期马上结束，采莲很不舍得倩倩离开她，采莲俨然已经把倩倩当做她的依靠。她期望着倩倩早点毕业，回到她的身边。
在倩倩回来之前，她准备充分利用黄明这个人，采莲在不同场合都表达出，对黄明的认可。
最终在一次晨会上采莲宣布任命黄明为公司副总经理，总经理的位置采莲一直给倩倩保留着。
黄明虽然名为副总经理，实际公司所有业务都由他来负责。
黄明家里条件并不好，妻子去年查出患有帕金森，逐渐失去了劳动能力，而且每况愈下。
孩子上小学二年级，生活压力很大。
黄明其实是个非常有心计的人，采莲来兑现工资的那天，黄明就猜到采莲只是在试探这些人的忠诚度。
于是他装作不接受工资，博取采莲的信任，之后又找到老师傅，启动设备，取得采莲赞赏，一步一步走到厂长的位置。
但他的目标绝对不止于此，他要利用采莲获取更大的利益。
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