秋生越来越认同采莲的想法，他潜移默化的重新审视采莲了，认为木炭厂在采莲的管理下，要比在别人的手里更能发挥作用。
采莲熟悉木炭经营，又具有创新精神，采莲的工厂拓展了十多个木炭的衍生产品，在促进滨海市经济发展上，他非常认可采莲的想法。
秋生找到了负责牵头组织收购事宜的经贸委吴主任，请他介绍下收购的进展情况。秋生虽然不直接负责收购的事情。
不过，作为市委常委他需要了解实际情况，以便在集体研究的时候发表意见。吴主任详细地介绍了收购的任务目标。
秋生强调木炭厂是市里的大型企业，务必要切实处理好，保障木炭厂的平稳过渡，兼并重组要谋求振兴老厂，注入先进的管理机制。
吴主任也认同秋生的想法，现在还是以采莲收购木炭厂的方案为主，只是采莲现在还没有提供相关收购文档说明和要约文件。
得知采莲的收购方案没有什么变化，秋生松了口气，他给乔丽打了个电话，要求乔丽务必以最快的速度整理好文件，准备参加谈判。秋生将亲自参加谈判。
很快到了谈判日期，乔丽带着准备好的材料来到了滨海市经贸委的会议室。他走进会议室。她发现秋生坐在会议室中间的位置。
签署这样的协议，秋生这样级别的干部是不用参加的，只是秋生总是回想起病床上采莲诚恳的托付，他决定抽出时间参加。他是这次签约谈判级别最高的领导。
心情紧张的乔丽，看到秋生微笑着看着她，心情平静了许多。开始从容地介绍自己公司的情况，收购后重组情况以及员工安置方案。
秋生详细地询问了重组后木炭厂的长远发展规划和企业员工妥善安置情况。这些正是采莲感觉材料中欠缺的东西。
”看得出，你们做了充分的准备，你们关注的也是我们关注的，木炭不能倒闭，要在你们的管理下重新焕发生机和活力。员工一定要妥善安置，木炭厂不缺乏人才，缺乏的是现代企业管理制度。”秋生当着吴主任的面对乔丽说，显然秋生对乔丽准备的材料非常满意。
“吴主任，我们最终还是要全方位考核，尤其是企业资质和管理能力方面，我就不参与评审了。“秋生离开了会议室，他已经明确了自己的态度。
秋生走后，吴主任让乔丽退出会议室。他和工业局的两位局长商量了一下，很快做出了决定。
乔丽再次回到会议室，“我们经过商议一致同意你们的收购方案。现在请法人在协议书上签字。”
需要法人在收购协议书上签字确认，这个时候出现了一个问题，乔丽并不是法人，又没有采莲的授权委托书。
乔丽确实没有想到这一点，出现这么重大的纰漏，这也证实了她和许静之间能力的差距，失去许静对采莲的损失是巨大的。现实中，很难找到德才兼备的人才。
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