你觉得人情世故没意思，可要是让你去经营人际关系，服从上级，管理下级，具体该怎么做，你能做好吗？
你想过没有可能有些事你瞧不上，你也做不好。很多时候，专业能力再强的人，搞不定专业以外的东西，也是寸步难行的。
专业能力是能力，专业以外的能力就不是能力了？
甚至可以说某些时候，专业以外的能力更重要！要办成一件大事，一个人的力量是不够的。
不然我开公司干嘛，我为什么不节约点成本，所有的事情，统统一人搞定？
所以，办大事需要团队合作。这东西就跟打球一样，你打的再好，但没法跟人合作，你一个人就能让球队获胜吗？
别说获胜了，光会自己打，场都上不了，因为这东西玩的就是团队精神。所以做事不能仗着自己专业能力强自以为是，你得学会跟人合作。”
宋光睿脸上的烦躁逐渐退却，虽然依旧闷头吃面，但也在认真听萧燃说话。
“光睿，现在你不是球员，不要老站在前锋的位置。你是教练，你要带领你的团队赢比赛。
想得分，你用不着亲自上场投篮，你得教会他们该怎么做。
总监很辛苦，责任很重，专业能力也要过硬，但不必事事亲力亲为。
你刚来公司就带着手里的人熬夜加班。我很感动。可是，加班不是制胜法宝，你得学会用人才能当好总监。
我猜你昨天跟他们一起干活了吧？
该放的小事要放，要学会分配任务。也要对别人有点信心，别老觉得他们什么都干不了。
你把事情交给他，把要求说清楚。让他按你的要求做，只要达标了就行。你要是总觉得他们做不了，看他们做事就不顺眼，那可有你累的了。
这点你可以问问你爸，领导是不是这么当的？你爸很厉害的，他既讲原则，又很灵活。很多东西，你真得跟他学学。”
宋光睿一直在吃面，面碗已经见底了。
他拿了张纸擦了擦嘴，抬起头对萧燃说：“走。回去干活。我知道了。我当不了领导。总监我不干了。你让别人干，我写我的代码就行。”
这话差点把萧燃气吐了，跟他讲了那么半天，敢情是对牛弹琴，他是一个字也没听进去，不但不打算纠正自己的毛病，反倒撂挑子了。
找别人当总监当然可以，可问题是宋修远那里说不过去。
他以为儿子来跟自己合作，实际上宋光睿是来自己公司打工的，下回碰面，这事儿怎么跟他开口。
人家是领导，儿子给自己打工，人家不要面子吗？
打工就打工吧，让他做总监，好歹是个角儿，这货现在连总监都不干了，也不知怎么想的……
一开始雄心壮志要创业，现在可好，当个打工人都要当得那么低级，这像话吗？
