李达注意到何大伟的脸色很是难堪，估计他没想到这个年轻人会这么反问他，而且是这么犀利。
李达觉得，今天的会议不是何大伟那么好忽悠的，这才是第一个都这么难搞了，接下来估计不好对付。
“你叫什么？哪个部门的。”何大伟说道。
年轻的同事笑笑道，“何总监，是你们HR通知我们开会的，你们不会连我们叫什么，哪个部门的都不知道吧。”
年轻同事的似乎不尊重，让何大伟很是不爽，他示意金小丽看看这个人叫什么，金小丽查看了一下名单说道，“倪军，广告部的是吧。”
倪军点点头。
何大伟让金小丽把这个人给记下来。
接着，轮到第二个同事，这个同事上来先是一顿诉苦，“作为研发部的一员，基本上每天都在加班，奖金不发，还降薪，这点工资谁还能干？就我这样的到其他公司去，最起码年薪十万以上，现在倒好，扣掉养老保险他妈的一年拿到手才几万块，一个月三千多块。”
何大伟听完笑嘻嘻的安抚道，“对啊，你们研发部最辛苦，经常加班加点，这一点啊，全公司都要像你们学习。但是呢，这个薪资待遇是董事会决定的，大家都一视同仁，还希望你们都理解理解。不过，像你们优秀的人才，公司一定会让你们留下来的。”
李达突然觉得何大伟说的最后一句话，“优秀的人才，公司一定会让你们留下来的”，说明公司让人事处理降薪的事情，并不是说一定让这些人主动离开，而是安抚。如果真的谈崩了，就是走掉一半，公司的很多岗位都要瘫痪吧。最近，李达还听说有些部门开展工作不是那么好开展，大家都开始躺平了。
这个同事说道，“那公司既然这样，不是逼着我们走人吗？奖金奖金的事情不发，还要降薪，而且降那么多，真是不可理喻。”这个同事说的很激动，但是他又说了一句，“何总监，我是对事不对人。你不要见我外。”
何大伟尴尬的点点头，他心里估计肯定不爽啊，好得他也是公司的中层啊，平时没有谁跟他这样讲话吧。
接下来的同事，每个人问题都是跟前面几个差不多，都是逼着何大伟回答，那几个人奖金为什么发了，而我们的奖金为什么不发，包括降薪的问题。何大伟一遍一遍的解释让他不其厌烦，开始摆出一副无所谓的态度，但这些人的围攻让他十分不爽，于是他突然蹦出一句说道，“那几个奖金是董事会开会研究的，所以发了。你们知道什么叫董事会研究吗？”何大伟摆出一副十分拽的样子。
这小子刚刚还不承认，现在终于承认了还把原因说了出来，这说明他们几个确实发了。
李达觉得，这么重要的秘密，不应该在这个场合说出来的，但何大伟却说了，说明他想以此事来压住我们，让我们知道，这是董事会决定的，你们就不要问了，问了也白问。李达认为，何大伟闯祸了，他今天在会场说了，估计马上就要传遍公司。
