换做以前，年十几就发到位了。李达还问了几个要好的同事，他们都说没有收到，不过李达获得了一个重要的信息，说今年的奖金分配上，跟公司直接签约合同的按照70％发放，跟第三方签约合同的一分都没有。李达觉得不可信，毕竟公司是上市公司怎么可能做这样的事情呢？再者，当初招聘的时候，HR说过，不管以哪种形式签约合同，所有待遇都是一样的。而且，董事长在大会上也说过，公司以后要人事改革，今后新入职的员工都是跟第三方签约合同，但是你们不要把自己外人，你们只要为公司工作一天，就是公司的人，公司永远是你家。
奖金的事情，李达还问了自己的上司叶枫，叶枫回复道，确实是。李达的心凉了一大半，虽然奖金只有几万块，但是平时的工资并不高，就靠着这点奖金过年呢。过年一分钱没有，这年怎么过？老婆陈秋凤那边怎么交待？
李达来这个公司之前，是在本市另外一家公司做部门经理，由于公司的业务延伸到沿海城市，要整体搬迁过去，李达不愿前往，毕竟整个家庭都在这里。前公司的老总亲自劝说李达，你跟我过去，职位升一级，年薪三十万，年底还有一份丰厚的奖金，条件虽然很丰富，但李达为了家庭还是放弃了。
本以为凭借在大公司做过部门经理的优势，李达发现人到中年，找一份高薪的工作真的很难很难。一个月没有找到合适的工作，陈秋凤那边已经开始说风凉话了。为此，李达只能降低要求，但是，降低要求后依旧找不到合适的工作，很多公司都要年轻人，像李达这种中年人，就算很出色也不要。三个月后，现在的公司给李达抛来了橄榄枝，月薪6000，年底奖金三万左右。这点工资放到以前李达直接就给拒绝了，但迫于压力李达却欣然接受了。
李达已经在这工作了两年多，一直勤勤恳恳，任劳任怨，因为李达已经看清了职场的残酷性。用李达的话说，就是现实已经把自己的棱角全部磨平了，男人的那点骨气早就没有了。
跟第三方签约的员工公司没有发奖金，很多同事开始联合起来向公司要个说法，要是不给钱，就要大闹一场。李达听说闹事的同事都是90后，70和80后一个都没有，这让李达想起网络上的段子，70和80后在单位被老板训得跟孙子似的，也得老老实实干活，毕竟现实的压力在那。90后可不吃这一套，纷纷教老板怎么做人。
既然有人闹，李达觉得是一件好事情，这样可以给公司压力，而且不需要出力就可以分一杯羹。但李达想错了，他迫不得已要上这条船了。有同事给李达打电话，把准备跟公司大闹一场的事情跟李达讲了，让李达也参加，人多好办事。李达陷入两难，在单位，很多同事都喊李达为老大哥，要是不参加以后在单位还怎么做人？别人打电话给你就是希望你们这些年长的也一起往前冲。如果参加，就要做好最坏的打算。
李达作为职场老人，混了这么多年来，能不明白怎么回事吗？事情闹大了，公司大不了把奖金补发给你们，以后你们这些人在单位也永无出头之日了，甚至还会动用各种手段让你滚蛋。就算你脸皮厚留在公司，那日子也是相当的难过。
李达还是同意了对方的请求。因为李达从对方口风中得知目前才十几个人同意跟公司要说法，还有五六十个人并没有响应，说明这些人可能在观望。还有目前并没有一个领头人，所以李达觉得暂时是闹不起来的。如果接下来真正要闹起来，只能到时候再说了。
不过，李达还是抱着过年前公司能把奖金到位的希望，就算不到位，总要发一点吧，毕竟大过年的，但李达想错了，到了年三十，公司真的一分钱都没有发，而且连一个通知安慰的话都没有。说实话，公司的做法李达心里还是发寒的。当然，那些要闹事的同事自然也没有闹起来。
年底没有奖金拿回家，李达受到了老婆陈秋凤的冷嘲热讽，她说也没有指望靠你这点奖金过日子，没有就没有吧。这两年李达在家里底气不足，毕竟陈秋凤比他赚得多，放到以前，这个家是李达做主的。
大年初三，李达听到一个重要的消息，说张浩副总的助理拿到了上年度的奖金，董事长的秘书也拿到了，还有某个领导的亲戚也拿到了。这些人来公司都没有五年，他们为什么能够拿到呢？这让李达很是奇怪，照这么来说的吗？那还有什么公平可言？
