楚酒稍作停顿，便再次开口，这次看向了李白。
“同样，遥望也将剥离影视板块业务，此后遥望将不再主动负责相关业务，而是作为集团公司的后背团队，进行专业输出。”
李白若有所思的点点头。
这几个月来，遥望已经陆陆续续又招聘了不少员工，整个公司的规模，也扩展到了将近800人。
这其中就包含了法务、营销、理财、管理、网络技术、影视后期、特效、动效团队等等。
楚酒表示。
遥望将只保留影视后期团队、特效团队、动效团队这三个，其他的业务则全部剥离出来。
而网络技术、法务、营销这三个团队，将会收遍星光剥离出去的部门，共同成立一个一级部门。
这个部门只对集团负责，并涵盖其他所有子公司的相关业务。
而管理管队则原地解散，部门内的所有员工乱序插入到各个子公司内。
而后，楚酒又提出了其他方面的规划。
比如星光控股的星诺，将在与斯诺唱片协议达成之后，从星光独立出来，由集团控股。
离岸星光是个棘手的存在。
它的实际控股人是林夫人，所以需要林夫人进入到集团董事局中来。
林夫人可以不参与决策，只需要董事局会议的时候到场即可。
如此，离岸星光将会从一个独立的公司，转移到星诺旗下。
楚酒又将遥望的理财团队独立，成立一家只经营金融收益和慈善的子公司。
虽然没有额外的收入来源，但须知，此前楚酒这一年的所有版税全部在遥望账户。
他与李白协商之后，将保留三年的运营资金给遥望，剩下的则全部汇入新的理财事业部。
并且楚酒也承诺，今后所有的版税收入，都将汇入到这个部门内，作为该部门的理财基金、以及慈善基金支出。
同理，该部门也会作为新集团的后手，在其他部门危机的时候，这个部门则负责有偿输血。
其实这也就是楚酒多余一嘴……
毕竟有着系统存在，这钱有且只能打给新部门，根本半点由不得他做主。
这不禁让林潮笙肃然起敬！
恨不得下一秒就张口，表示要把自己的所有收入都打给理财事业部。
但好在，话说出口的前一刻，老林及时悬崖勒马。
他跟楚酒不一样，楚酒有着星光的合约分成，有着歌曲的版税分成。
可以说哪怕是《狮子座》那样写给外公司的专辑，即便需要分出去四五十个点……
可落到楚酒手里，林林总总折算下来，依然超过了25%！
而老林……
他能得到的收入，只有星光年底的分红而已。
他很楚酒合作的所有歌曲，甚至连声音版税都没要过。
不但如此，还要时不时的自掏腰包，给打了鸡血的员工们发发福利～
林潮笙的那点收入，在正常打工人眼里，或许已经算得上天文数字。
但跟楚酒一比，不过是九牛一毛罢了。
林潮笙越想越悲，恨不得嚎啕大哭一声——我好惨啊！
三人的讨论持续到深夜，直到午夜即将来临的时候，这才将将散场。
最终做出的决定如下——
星光作为音乐输出部门，只负责音乐制作和歌手签约。
遥望负责影视后期的制作，不仅对内，同样也对外承接业务。
星诺负责发行板块，不仅仅是音乐发行，楚酒表示影视发行同样要抓起来！
整个集团现在很有钱，有着星光这个日进斗金的子公司，他们有着非常充足的时间和金钱用来试错。
而剥离出来的理财部门，三人商议之后，决定将其命名为‘希望’！
因其特殊的性质，不只是慈善板块对外的希望，同样也是对内的希望。
毕竟，谁都无法保证公司会永远盈利！
希望的存在，便是一旦出现危机，则可以通过希望的输血完成内部自救。
最终，三人定下了几个子公司的负责人。
集团一级部门，并且是唯一的一个部门，因负责的是统筹所有子公司除‘希望’外的财务、人事、公关等方面。
所以这个部门便作为传统的行政部门存在，由张毅负责领导。
遥望则继续由李白负责。
星诺由宇高彦担任负责人。
在楚酒提出这个名字的时候，林潮笙下意识的都惊呆了！
他知道宇高彦离职了，但却万万没想到，大师这家伙不声不响的，就把宇高彦给挖了过来。
最后，希望则划给了周令行。
大周在管理星光音乐制作部的这段时间，他的思路和管理模式，得到了整个部门的认可。
虽然部门不等同于公司，但大周的能力还是有的。
不论楚酒还是老林，都觉得只要给大周一段时间，他一定可以快速地成长起来！
最后，则是星光的老大人选。
楚酒的想法，自然是当仁不让地继续让老林担任。
其实大周来担任也是可以的，但脑子这种东西，楚酒觉得还是大周的更可信一些。
大周的性格虽然温吞，但也足够细致！
把希望交给他，或许不会造就多么傲人的成绩，但至少守成是完全足够的。
楚酒也不寄希于希望能够开拓，守住现有的几十亿就可以了。
毕竟……那可全都是他的钱啊！
老林自然是不同意的，他这几天都快被累劈叉了，怎肯可能继续管着星光！
安安静静的做一个吃股人不好吗？
但他不管，这活就只能落到吃酒头上。
楚酒微微一笑，看着林潮笙也不说话，就这么盯着对方。
如此几分钟，林潮笙灰头土脸的败了！
综上所述。
除了希望拥有完全的自治以外，其他的子公司将不再具备财务、人事等部门。
楚酒之所以这么做，是因为他根本就不打算让这些公司上市！
或许以后为了打开市场，可以考虑让星诺上市，但不是现在。
便也不必着急。
同时。
楚酒在和老林商议之后，将4+1的所有负责人，纳入新集团董事局的范畴。
这些部门的负责人，则会得到各自负责子公司的1%股权作为激励。
随着在职时间延长，每年也会额外获得0.1%的激励。
这个福利政策，将会每年为各子公司的负责人，带去几千万甚至上亿的分红！
