简单来说，如今就像是大学一样，乐意上进，达到学校也就是公司的标准，那么会有额外的奖学金，唱歌或者达不到，也不是可以，直播，MC都是你发挥的地方。
只要你有长处，能让公司看到的内容，值得投资的方向，那么你就可以得到自己该得到的！
严格要求的同时福利待遇也是有的，比如新中心，已经租赁好了，正在装修，差不多三个月之后就可以入住了！
随后是总选！
换老板，并不代表这总选这一制度的消失，只不过是对于TOP48的概念更进一步的加深。
让TOP变得更加像是一个TOP！
以往除了水平风格迥异的MV之外，TOP和普通成员其实区别不大，甚至有时候普通成员有外务，TOP成员反而没有。
从今往后这样的场景几乎不在出现，当然公司并不会阻止小偶像自行寻找外务，例如费沁源和袁一琦的外务，以及几年前李宇琪的那个说法。
同时采用，TOP十六，神七，御三家的说法，待遇各有不同，包括但不限于，外务，分红，直播提成等等福利。
最后优化组织结构也就是说明确各部门的职责所在，各司其职，控台要做好每一场公演的镜头，明确了要承担的责任提高员工待遇。
优化官方网站！
加入监察机构，严厉打击，工作人员泄露成员隐私等行为等等等等～
宣传片的内容很多，不过节奏很快，让人看的一点都不累。
这群小偶像们却是越看越兴奋，无论这是不是公司画的大饼，至少她们看的是真的开心，目前新任公司老总的公信力还是很强的，在她们心中！
……
宣传片放完，老叶重新站到了那个台子上：
“刚才你们也看到了，我们的剧场要进行一个改造升级，事实上剧场在年前就已经开始了翻新，为了不影响接下来公演的正常进行，我们将进行一个为期一月的四地巡演计划！”
“所谓四地，是指除了上海之外的，广州，重庆，北京以及刚刚建立分团的成都！”
“上芭的四支队伍将轮流去往四地，进行公演，等你们回来的时候，剧场的翻新也基本结束了！”
老叶的一番话说完，台下瞬间开始嘈杂了起来。
“接下来公布各队巡演的地点顺序，S队，成都，重庆，广州，北京！”
“N队，北京，成都，重庆，广州！”
“H队，重庆，广州，北京，成都！”
“X队，广州，北京，成都，重庆！”
四地巡演计划正式开始！
……
“巡演挺好的，可惜小予又不在！”
“她到底什么时候回来啊！”
