柳琳看出他很激动，生怕她现在说话刺激到男子，引起男子的过激行为，到时候她就真的难逃此咎了，于是只能是抱歉的看了一眼许朝。
许朝丝毫不在意他们的目光，拨弄着手指甲漫不经心的回应。
“连续三个月都完不成能力范围的业绩，我还留着他们干什么？我是来做慈善的吗？”
男子：“可是你不觉得你应该给他们机会吗？万一是他们这段时间之内有事情呢？”
许朝冷笑：“呵呵，有事不会请假吗？我们是不给他们请假吗？而且，什么事情三个月都处理不好，如果是这样的话，我很怀疑他们的能力能不能胜任这份工作。”
周围的人也笑声讨论着这件事情。
［确实，都已经三个月了，公司也不是来做慈善的，完不成确实就是他们的能力问题了。］
［就是，这个人真的是在无理取闹，如果真的有事的话，可以请假的。］
［请假？谁知道他们公司会不会批假，万一拖着人家不给批假怎么办。］
男子听到了周围人的讨论，迅速抓住了这个点。
“对啊，他们有事情需要请假的话，那谁知道你们会不会拖着人家，不给批假。”
对于这个问题，许朝虽然不耐烦，但是还是认真的回答了他：“我们不会拖着不给员工假期的，公司不会离开了哪个员工就运转不下去的，而且我们平时是有带薪事假的，所以不存在这种不批假的事情的。”
男子看在这方面不能攻克许朝，就从她刚刚说的加班漏洞进攻。
“好，就像你说的这样他们三个月的时间完不成辞退，这个没什么毛病，那你刚刚说的员工需要经常加班的吧，那你这不是违反了国家规定的八小时工作制？”
许朝抬眼认真的盯着男子，男子目光闪躲的回避她的目光。
吞吞吐吐的说道：“你，你盯着我看干什么，你心虚了吗？”
许朝收回目光，解释道：“第一，我的公司不在国内，所以你说的国家规定八小时工作制与我无关。
第二，我们公司给足了员工加班费，是他们平时工作工资的三倍计算，所有的加班都是他们自愿的，我们从来都是鼓励他们准点下班的。
第三，我们公司的福利制度挺好的，所以我员工的幸福指数都挺高的，所以我问心无愧。”
男子抓住幸福指数这一点，疯狂的说道：“你怎么知道你们的员工幸福指数很高，这些是你们自己收集的数据吧。”
许朝：“我们公司人员流动每年平均不超过十个人，这不能算是他们的幸福指数很高吗？如果不高的话他们为什么不离职。”
男子被她的话说的没法还嘴，嘴唇微微颤抖。
被他这么一闹，许朝真的感觉烦不胜烦。
“还有，如果你在职场里面遭受了什么不公平你就去争取，别在我这里找存在感，我没什么对不起你的。”
男子被她这么一说，心里防线被彻底击溃，忍耐不住的蹲下身子抱头痛哭。
“我就是不明白，明明我的业绩也不差，能力也不差的，为什么我会被辞退，
从小到大家里人都和我说长大就好了，考上大学就好了，可是我明明已经是博士毕业了，我的能力也不差的。
偏偏就是比不过人家有一个高管的舅舅，我就是不甘心呜呜呜。”
男子蹲在地上痛哭流涕。
