离厂的时候，熊哥还信誓旦旦的和张班长说：
“这回能还咱们钱了！”
可谁有能想到？小六离厂以后就玩起了消失，电话不接，微信不回。
直到后来，把厂内的同时全部拉黑，整个人玩起了失踪。
仔细算了算，小六大约在厂内借了上万的欠款。
被辞退后，这上万的欠款也就不还了，黑了！
他的借款名单上，有大熊、张班长、老姜、翔子、明哥。
明哥也是电厂的老人，原来是三班的助手，16年岗位变动的时候，也被降到了巡检岗。
名单上的其他人不详，只知道他们每人借给小六的钱数，大概在1000到3000不等。
其中，老姜和大熊都是顶额！
2017——2018供热期，同样有岗位变动，夏天时候定下来的四位副值长正式走马上任。
原定的#4炉代理司炉，取消了。
我之前一直以为这几人可能会把代理两个字去掉，没曾想，居然是取消！
#3、4炉这边，四个班的人几乎都差不多，代理司炉被取消了，但还是继续当副司炉，并没有被降岗。
我也有了一个小小的变动，和翔子换了个班组。
他去了二班，王班长担任二值的副值长，兼任锅炉大主值。
对，就是那年，还取消了各班长的职位，改成了大主值，大主值说白了就是司炉，比正常司炉多200块钱的绩效工资，其他的薪资都是一样的。
我去了一班，张班长的班组，值长姓李，一般大伙都叫他水哥。
看到最终各班组成员名单的时候，我还在燃管，对于去哪个班组我没有什么想法，毕竟我和久哥岗位重合，回四班是不可能了。
而且，那年回四班也没必要了。
老四班都解体了，回去最多就是和炮哥凑个热闹罢了。
17年的十月一，单位继续放假，不允许运行员工进班。
不得不说，经过16年的尝试，十月一的加班费没被这些运行人员赚到手，单位故技重施也没什么毛病，算得上是开源节流？
16年的年终福利也没发放，就是第十三薪和供热补助，以及年前发放的米面粮油，同样也算是一部分的开源节流。
董事长的原话说的是，单位财政吃紧，福利暂时取消。
当然，这个暂时是多久，我们都只能猜测。
不过，工人圈子里可以说是怨声载道。
在我得知工人圈子里散发的情绪的时候，我连忙给冬阳打了个电话，千叮咛万嘱咐对方告诉她，必须把商会各企业员工的年终福利保障了。
你看哈，你发了福利，可能也就只是让工人高兴一些，乐呵一些。
但是，你要是冷不防的取消了，那些工人恐怕连工作的动力都会减弱很多，再有一些喜欢传播负能量的人存在，那就不用干啥了。
十一假期的时候，张老板给我打了个电话。
七英分会这边的动作，并没有刻意的对他隐瞒。
不管是在另外三个城市的投产，亦或者是在本地的商业投资的收缩，可以说是在明确的表示，我就是在防着他。
