男同事终于分享完了。
5分钟能念完的东西，他吭哧吭哧念了将近10分钟。
磕磕巴巴、断断续续，差点没把人憋死。
叶潇潇不由自主深呼吸了好几次，生怕自己一口气喘不上来，当场晕过去。
真不知道，这样的水平和内容，到底能起到什么学习效果，还值得张扬四处宣扬。
分享结束，会议才正式开始，流程继续进行。
会议所有议程终于进行完的时候，张经理突然又像打了鸡血一样，高声宣布：“分管领导留一下，讨论一下奖金分配的事情，其余人可以走了。”
奖金分配！
这个词一下子刺激了叶潇潇，下意识看向刘主任。
刘主任侧身给她做了个握拳加油的手势，表示自己会尽力争取。
叶潇潇回她一个鼓励的眼神，但心里并没有多少期待。
她记得那个成果写的是健康管理方面的内容，当时分公司正忙着创建健康企业，急需各单位上报相关的成果，以便积累资料。
上级专门下发通知，要求每个三级单位完成一篇现代化管理成果的申报。
如果完不成，会被重罚。
当时几个组室推来推去，没有人愿意接下这个烫手的山芋。
现代化管理成果啊，可不是随随便便写写就行的。
写得太差的话，交上去不仅自己脸上不好看，也给单位抹黑。
简直是出力不讨好。
但是，还是得有人揽下这个苦差事。
一番“推脱谦让”之后，这项光荣且艰巨的任务，最终落到了叶潇潇头上。
意料之中，情理之外。
叶潇潇年轻，而且也的确能写。
这样的事情已经发生过，叶潇潇从最初的愤愤不平，到现在已经能心平气和地接受。
权当是对自己的锻炼吧，能提高写作水平，还能挣点外快。
叶潇潇是这么安慰和鼓励自己的。
既然承担下了这个工作，就必须拿出一篇像模像样的东西。
为此，她开始了长达数天查资料、找数据、做分析的辛苦历程。
经历了半个月没日没夜的加班，终于写出了一份自己认为还过得去的现代化管理成果。
摸了摸越来越稀疏的头发，她有点可怜自己。
但成果上报的那一刻，她像是完成了一项重大任务，觉得浑身轻松。
《关于员工健康“十化”管理机制的构建与实施》，完全超出她工作范围的任务，她终于完成了。
交了差，也了却一桩心事。
已经尽了全力，结果好坏就不是她关心的了。
问心无愧，真要丢人，那也是没有办法的事。
完成任务之后，叶潇潇很快就把这件事忘记了。
每天要忙的工作实在太多，结束一件工作就赶紧从记事本上删除，省得惦记越多，越容易扰乱自己。
