模棱两可、含含糊糊，全凭个人理解。
叶潇潇经常需要反复琢磨，才能大概猜到领导们的意图。
再一点一点加进汇报材料，慢慢打磨修改。
然后，继续讨论，继续修改，周而复始。
领导们乐此不疲。
过材料的时候，你一言我一语，争论得热火朝天，耗费了不少时间。
但有时候唇枪舌剑半天的结果，最终又会被一一否定掉，感觉就是讨论了个寂寞。
然后，再进行下一轮的讨论，继续修改，工作期限无限延长。
反正领导们又不用干具体工作，只是嗯嗯啊啊地听着，不高兴就长篇大论，满嘴放空炮，高兴了就暂时通过。
可是，却苦了他们这些干活的人。
一旦有不合适的地方，分管工作的科室就需要重新提交材料，最后再汇总到叶潇潇这里。
真的是不胜其烦。
正苦思冥想间，刘主任悄然走到她身边。
刘主任是她的分管领导，今年已经50岁，是单位的正科级干部。
权力在经理和书记之下，是单位的三把手。
三把手的权力，按说也不低了，但是在他们这个奇葩单位，经理和书记都喜欢大权独揽。
现在的经理刚刚调来没多长时间，是从其他单位的副职被提拔上来的。
也许是受够了当副职时忍气吞声的日子，来到他们单位，就像是翻身农奴做了主，总是处处都要压制别人，来彰显自己一把手的威严和气势。
而单位里还有一个书记，曾经干过工会主席。处理起各种关系，那叫一个滴水不漏、八面玲珑，在权力上也是丝毫不肯让步。
经理和书记争权争得不可开交，任何一点事情，好像都能针锋相对的呛起来。
当然，他们也更不愿意下放哪怕是一点点的权力，给手下具体分管工作的人。
只是书记家的儿子今年要高考，她不得已要陪读，暂时请了两个月的假，单位的火药味才稍稍淡了一些，也让他们这些干活的人稍微轻松了一点。
所以，即便是三把手，刘主任很多时候也没有多少话语权。
而且，夹在两位党政大领导中间，日子也并不舒坦。
按照总公司的规定，女科级干部年满50，就要退居二线。
刘主任距离这个线，还有三个月的时间。
所谓的退居二线，也就是不再负责单位的具体工作，只是偶尔签个到，证明还没有退休而已。
所以，这5年的时间就比较尴尬。
得待在单位，却不负责具体事务，很多见风使舵、趋炎附势的人也就不愿再听你的派遣。
但刘主任为人谦和，工作能力强，还特别能替职工的利益着想。
经常是为了给手下干活的人争取利益，跟大领导据理力争。
是单位员工公认的难得一见的好领导。
