尤其是动手实验，研发人员要出题目，售前和售后的人员，能给出解决方案，能排查出问题。
然后给不同的级别，额外加薪资，一千到四千元，以此激励员工都去通过认证考试。
没有人能顶的住，这额外的每月三千块钱，免费加薪机会吧。
四千就先别想 ，毕竟是专家级的，那个认证难度很高，大部分的人都是奔着中级，和高级认证去了。
当然也设置有效期，分别是一到四年，证书到期，自动失效，需要重新考试认证。
这样可以避免，一经认证，就躺在功劳簿上，在IT行业，那技术可是更新很快的，所以必须得让员工，保持着不断的学习。
经过这个政策一颁布，明显公司内的员工，搞音视频认证的，开始多起来。
因为张明杰并当是只限制了研发人员不能考，其他部门的人并没有限制，谁去考这个认证。
结果一些人力资源的，行政部的人也去考认证了。
张明杰也不阻止，只要你能通过认证考试，我就每个月，就按照激励的标准给你发钱！
感觉吃了大亏，实际是把公司的技术氛围带起来了 ，任何一个客户来的时候，前台人员都能给他介绍一些音视频会议的知识！
后面在秦园的建议下，这样圈子还是太小，要搞到市场上去，尤其是大学校园去，让更多的人，了解我们的认证体系，这样通过初级认证的人，我们在校园招聘的时候， 优先录取！
张明杰拍着秦园的肩膀说：“你真的是，我的狗头军师！”
然后在校的大学生，开始学习快格网络推出的，视频会议系统认证考试。
服务器直接部署在阿里云的服务器上，免费给大学生使用，前提当然是你得注册，和实名认证。
快格网络也把这个政策推广到代理商那，代理商只要你的员工，有通过这个认证考试，有一个算一个，就是给你补钱，也按照这个标准执行。
当然每个代理商都有一个上限值，你的销售额一年一千万，你的上限就是补贴你员工十万元，是直接发到代理商的员工手上，防止代理商直接吃掉了这个钱。
当然也给代理商一定的优惠，总之目的很简单：在这个视频会议行业里，快格网络要制定标准，让更多的人认可这个标准。
如果要是快格网络是大公司，当然可以从上往下去推标准，但是，当前明显，张明杰的快格网络公司，没有这个实力。
所以还是采用，农村包围城市的战略，让用的的人多起来。
后面的快格网络公司，一直用的这个政策，每年都派技术人员，到不同的高校，去做免费的技术培训，给各个大学送免费的服务器。
要的就是，这批大学生毕业之后，习惯了快格网络的视频会议系统，再用别的家，不习惯！
那么这批大学生毕业，走向工作岗位，走向公司的高层，那么在采购，购买视频会议系统的时候，会买谁？一目了然的是！
