他抬起头，看向窗外，星光灿烂，仿佛在为他和苗花卉的曾经点缀着一抹亮光。他放下了对苗花卉的情感，放下了过去，准备迎接未来的新篇章。
他相信，未来还有很多美好的事情等着他去体验，也相信苗花卉和吴远帆能够一起走完余生，幸福地生活在一起。
是的，应该要祝福她，情人何必要成为仇人！
思绪渐渐平静，他合上了眼睛，深深地呼吸了一口气，渐渐地沉入了梦乡。
按照国家的法定节假日，很快就要上班了，忽然想起了，鹭江的规矩，要给公司的员工发个开年红包，以前张明杰在联汇行网络公司上班的时候，春节的第一天上班，就是收公司的红包的，现在轮到自己给员工发红包了，真的是世事难料，角色已反转。
打了电话给财务李建和人力主管任雅琼，让他两人给员工，每人准备一个五百元的红包吧，也就不到五万块钱的事 ，以前联合网络公司发的可是三百元，咱就大方一点吧。
果然上班的第一天，小伙伴们拿着红包，一个个很兴奋，从来没有领过红包的员工们，还发了朋友圈，张明杰只道：“看来之前的老板，成本控制的厉害啊”
再一想，可能确实是之前的业务不挣钱，把IT行业干成了劳动密集型产业了，这个要往科技密集型产业去做啊，真的的思路不对，努力白费！
当然理想很丰满，现实很骨感啊。
慢慢收到一些小伙伴的离职申请，也很正常，去年加薪的幅度不给力，一些摸鱼的人，没有什么产出的人，基本都没有调薪，而且年终奖基本就没有。
张明杰告诉任雅琼，收集下离职人员的反馈就行了，不在勉强人家，大家好聚好散。
因为现在春节后，立马离职的，都是春节前就已经找好工作的，何必为难人家呢。
这样过了两周，没有人提离职了，张明杰又主动出击，开除了一批让人，按照规则，给人家正常赔偿就好了，这么一折腾，公司人员就六十多人了。
没错，张明杰要的就是这个效果，人员队伍要精干，减少管理成本，很快张明杰拿出新的人员招聘策略，告诉任雅琼直接执行。
让任雅琼优先看大厂大龄的员工，有开发经验的人，来了就能干活，暂时不需要牛逼的架构技术，也请不起，需要的就是代码的熟练工，减少bug的工作量。
互联网行业不是有三十五岁的门槛吗，咱就放开条件招一些四十岁左右的，咱不希望他们能带来多大的技术改进，但是熟练的编码，和软件开发的规范，是我们现在需要的。
果然捞到了三个人，价格也不是很贵，月薪也开到了两万，张明杰心里感觉有点对不起郭伟东，秦园他们啊，薪资都比他们高了，年底在给他们俩上调吧。
Java开发的艾远，C++开发的谢江，web前端连剑锋。
他们写的代码质量确实高啊，张明杰都自叹不如，大厂培养出来的就是不一样，好在之前对于考勤这块也修改了规则，就默认没有打卡上下班这个概念。
软件开发人员嘛，还是按照结果考核比较好，时间给他们充分的自由。
