两个员工不禁哑然失笑，原来公司里还有这种神奇的设备。
但是最终薪资的调整策略，还是要定的，这个就让江语梦去拿主意吧，人家是财务出身的，比自己要少上不少，大的方向规则和江语梦说了下，四个维度吧
员工的表现和贡献是最关键的因素：公司会对员工的工作表现和对公司业务的贡献进行评估，如果员工的表现达到了公司的要求，会考虑给予他们适当的薪资调整。
行业平均薪资水平：公司会考虑行业内同等职位的薪资水平，以确保员工的薪资在市场上是合理的。
公司财务状况：公司的财务状况也是考虑薪资调整的重要因素。如果公司有良好的财务表现，那么员工有望获得更高的薪资调整。
员工的工作年限：公司会考虑员工在公司的工作年限，对于那些在公司工作时间较长、表现突出的员工，公司会给予更高的薪资调整。
职位的重要性和紧缺性：公司会对不同职位的重要性和市场上的紧缺性进行评估，对于那些在市场上非常紧缺且对公司非常重要的职位，公司会给予更高的薪资调整。
几天之后，江语梦对把薪资表发给了，核心员工薪资都调整到一万五以上，一般的员工薪资就不调整了，比如郭伟东，黄飞虎直接调整到两万元，苏洪给到了三万元，康文林刚入职，还没有转正，就加到到一万四千元。
一些老同事任雅琼等，也调整三千元以上。
张明杰看了半天薪资单，发现就是没有给自己调整，还是之前的，就给江语梦发了信息：“你有没有漏了一个人，非常好的人，但是没有调整薪资!”
“没有吧，公司还有这样的牛的人，我不知道？
“你再看一遍，数一数”张明杰问道，
“真没有！那你告诉我他的名字”江语梦道。
“他的名字叫张明杰！”
“奥，哈哈哈，这个人啊，我不敢调，让他自己写就行了，我哪敢帮他做主啊，我的错，我没有在薪资单里标明”
“哈哈哈，算了，还是你写吧，在家还是听媳妇的”张明杰偷笑道。
“那就加到五万吧！”
“这么大方？”
“我看我们联汇行网络公司的技术总监，也是年薪六十万了，你总不能比他们少吧”
“那感谢媳妇了，年终奖可以不要帮我算在工资里哦，那是额外的”
