张明杰庆幸自己在这段时间在互联网上见识了很多，不仅仅是一些技术方案，还有一些产品方案，产品如何转为商业变现的一些知识。
张明杰道：“这好歹也是一份工作啊，听你刚才说的课题研究情况，我就直接给你发入职录取通知书了，明年毕业了，可以直接来入职，万一你有新的去处，就不来也行，这样是不是有底气的多，再去追下你的师妹，就说你找到工作了，这样不是更好”
“不过说实话，我还是对你们公司，和工作的内容不是很感兴趣，跟我的想法不是很匹配”
“那你们能开多少薪资”潘淼直接问了这个问题。
按照快格网络的本次之行，基本就是想收一两个本科的而已，待遇就是六千块钱，但是现在潘淼是博士，公司也没有这个先例，但是既然这人是个人才。
破格录取还是可以的吧，就说：“给你开一万一个月薪资吧，但是这样的话，我得回去跟老板汇报下，超过我的能力范围了，所以我不干打包票，一定给你给发入职录取通知书了，说白了，我怕我们快格网络公司用不了你这样的大神啊，浅水留不下大龙！”
潘淼听到这里，一笑：“感谢你的照顾了”
张明杰也知道，这快格网络的人力资源部，是真的没有去了解市场行情啊，博士现在年薪至少三十万了，如果是计算机行业的，985高校的，薪资还要再高。
任何一家公司的发展，都离不开人才的补充，但是人才真的很贵，大家都在抢，快格网络的这个格局比联汇行网络又低了不少，至少联汇行网络最近两年还知道去排名靠前的高校，招几个博士，虽然录用的人少，但是好歹，也招进来了几个。
而快格网络呢，干脆就没有这方面的计划，主要还是本二类的学生为准，高端的人才不舍得花钱引进，当然公司的目前业务也不需要那么强的人员，但是公司要想发展，人才的引进的速度，一定要先行，兵马未动，粮草先行啊。
人才就是一个公司的粮草，直接决定了商业竞争的成败！
谈完，潘淼就回去了，继续忙着他的研究，张明杰坐回位置，问廖佳玉有什么人选要来面试的吗，结果很尴尬，就一个来面试的，下午就收到两份简历，投软件开发的岗位的。
电话邀请之后，一个和”美为达达”的面试冲突，就不来了，一个正在来的路上，那就准备准备，面试这一个唯一的人选呗，好歹也招一个，完成老板交代的任务啊，不能白来鹭江大学一趟啊。
趁着人选还没有到，就和廖佳玉聊了起来，问问今年的应届生录取的怎么样，聊完才知道，形势很不乐观，让张明杰很是吃惊。
因为在张明杰的眼里，公司去招聘，不一般都是公司挑人的吗，给你一个工作岗位，你就感天谢地了，但是今年招聘到现在只完成一半的录取率，还不包括，春节后，再有一帮人违约不来的应届生。
原因是啥，和廖佳玉简单聊完之后，也是很明确的，给的薪资太低了，软件开发岗位开了五千一个月的薪资，测试岗位四千。
这薪资待遇只能招很普通的学校的学生，普通高校的学生，厉害的，肯定手上有多家公司选择，自然有能力的，又拒绝了我们，最终是水平一般的，入职了。
这个逻辑想清楚，张明杰感觉老眼一黑，这招人啊，要舍得花钱啊！哎，快格网络可能和众多小公司一样吧，员工混个温饱，老板赚了点小钱，公司的规模永远不会变大的，老板的格局，和人才的选择，已经决定了未来。正在胡思乱想之中，面试的人员到了。
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