这就导致后面的项目，不但要开发新功能，还要处理历史的遗留Bug”张明杰无奈说道。
“关键是遗留的Bug都是不好修改的啊，要是好修改，为什么我们要选择遗留呢?”
“是啊，这是个无解的问题，进度压着，质量就会有所下滑”
半天不吭声的雷美霞对着张明杰问道：“张工，你看能否申请五一之后版本上线吧，五一前的目标这样我们一看就是达不成的，作为项目经理的你，总得有点权限吧，我们要设定有调整目标，但是也要靠谱点啊”
张明杰道：“估计有点难，刚才我们的讨论也很清楚，主要是进度风险很大，你也写在项目的日报了，向朱权，祝老板他们反馈下，我们的目标不能定的太离谱，否则项目组会被干崩溃的”
“嗯，我会的。”雷美霞道。
停了会，“我再和权哥讨论下，看看他的意见，另外测试部的人员情况怎么样，你们测试会有人离职吗？”张明杰关心的问道。
因为这个也是大风险，测试部每年的离职率也不低，尤其是答辩工程师没有通过的人员，还有在“工程师级别”停留了很久，无法升级高级工程师的人。
张明杰也一直不能理解公司为什么这么不待见测试部门，希望靠Bug来驱动开发版本质量，但是测试部门又没有权利驳回版本，或者拒绝版本上线，质量问题。
高层和老板都是一个想法“为什么测试部没有测出来”，太难为秦园了，毕竟张明杰自己也呆过测试部一段时间，还是很难干的活。
张明杰道：“吴栏明可能会走吧？”
“什么，怎么可能，他去年年底刚答辩通过工程师啊，而且又是你的马仔，离不开的你的！”
“呵呵，你高看我了 ，我对他怎么样，你心里应该清楚，年底答辩通过工程师是没错，但是年底加薪只有一千块钱，大大低于他的预期啊，他的心里预期是两千”
“那也不对啊，刚答辩通过工程师，怎么可能就涨薪一千？”
“我和权哥聊过了，因为在助理工程师阶段他的薪资就高，通过工程师答辩也只是工程师1级，和助理工程师的10级，差不了多少的薪资额度的，要想多调，肯定得特殊申请下，但是你觉得，我们测试可以特殊申请吗？”
“这薪资结构设计的有点奇葩啊，大级别之间没有大的跨度，真的是醉了，不过也不对啊，他在我们这边发展挺好的啊，出去未必比这里强吧”
“没有啥用吧，嫌弃这里加班多，想找个清闲的工作，这样在工作之余学点英语，提升自己”
