董晓峰只能回个：“...”
陈建志道：“是bug，就承认呗，又乱说是环境问题，你已经黑给我们运维多少次了”
董晓峰道：“放屁，你们环境问题，浪费我多少时间，你知道吗，你根本就不理解业务，完全没有自己的判断”
陈建志不客气道：“你去死，你自己搞你的环境变量配置吧，你也说了，咱不懂”
然后群里安静了。
张明杰道:“董晓峰，你先排查下问题”
又补充道：“秦园，测试部对环境的排查，也要加强分析”
秦园道“好的”，心里已经一万只骆驼跑过了，这个跟我环境排查有什么关系。
一通分析之后，环境变量和软件都有问题，然后各自去修复。
经过这一通折腾，董晓峰和陈建志是结下梁子了，测试部倒是无所谓，每个开发人员在测试部的眼里，都是Bug的制造者。
过完元旦，年终快到了，各个部门都要迎来了大考，管理部门也是在整合各种的数据，以作为评价的数据，林美云作为项目管理部，每天就被她的领导压榨着，各式各样的数据整理，汇总，简直是比财务部门还要忙。
已经一周多没有见到林美云了，偶尔就是在微信上聊几句，因为张明杰也很苦闷，项目成员的各种数据评价要写，明年的项目的目标，甚至人员的招聘也需要给出规划。
人力资源部的人每天都催着要，张明杰心里已经咒骂过几万遍：
“我司的人力资源部门的人就擅长于给各个业务部门加任务。长太息以掩涕兮，哀民生之多艰，救救我吧”。
刚抱怨完，忽然邮件一闪，人力资源部提拔张明杰为Java开发的经理，负责整个Java部门，鲁永讯为C开发部门的主管，两封正式的任命通知下来，看的一愣愣的。
很快刘菁菁在UQQ上通知张明杰到会议上面谈下。
带着忐忑的心情，到了刘菁菁的办公室，一路上，心在纳闷“我做的并不怎么好啊，怎么会升级为经理呢”
推开门，刘菁菁直接招呼“随便坐吧，是不是有点吃惊，你被提升为经理”
张明杰在她对面的沙发坐了下来，顺势想翘个二郎腿，又发觉不妥，赶紧放了下来
“是，挺吃惊的，我今年Java带的并不好，刚被提为主管不久，这么快就升级为经理，是不是也太快了”
“你不用担心这些，主要今年你们组确实是承担了很多，尤其是应用层的开发，而且你又带了web数据分析平台的项目经理，还是辛苦了，且这个平台业绩也卖了一千多万，整体还是很好的”
“谢谢刘总夸奖，我尽力而为，还有很多做的不到的，多多包涵”
“除了这些原因之外，公司年底可能会有股权激励计划，就是也给核心人员发股票，不仅仅是高管和总监人员了，具体肯定得到六七月份 ，这个要看公司和证监会的审批情况，反正有这个事 ，这次激励起点就是主管以上的级别，所以还是先把你提拔上来，也能让你多分点股权吧”
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