“那不一定，看老板心情，以及能否给公司带来利益”
联汇行网络自从有了自己的独立办公大楼之后，办公室是很多，但是都用来作会议室了，独立办公室的很少，只有业务负责人或者副总裁，老板才有独立的办公室，这个也是公司默认的潜规则。但是规则也可能有时候需要打破吧，毕竟谁又能跟利益过不去。
大家开始准备年度的述职，刘菁菁找到谢宁台，把接下来的规划在整理下，看看哪些产品我们需要补足的，最近刘菁菁很多的精力都扑在外部的市场销售上。老板们也给了很大的支持，就出差这个块，老板都是同意，不管你出差几天，坐什么交通工具了。
在述职会议上，听着刘菁菁讲的PPT，张明杰听的如沐春风，就连组织者袁静都说，这个PPT写的好好啊，不但总结了当前的问题，还把未来的方向指明了，从大的层面到小的落地点，坐在现场的秦园看着很开心，望着张明杰眼神的意思是“怎么样?”
张明杰给她回了一个大拇指，很棒。
当然后面才知道，这个PPT，一大半是谢宁台写的。
因为产品需求那块，刘菁菁基本都交给谢宁台了，因为准备要重构业务模式，有这个打算，现在还在研究业界竞品状态。
绩效结果，大家都还算是正常吧，张明杰拿了个“良好”，秦园拿了个“合格”，毕竟云直播V2.0的那些事故，秦园是跑不了的，张明杰以为自己也是“合格”，但是知道结果后，可能是刘菁菁和朱权对他的照顾吧，但是秦园，哎，好像他一个人为这个云直播负责了，因为组长层面的，鲁永讯，董晓峰，陈建志，王俊，绩效都是“良好”或者“优秀”。
测试部的秦园，只能默默的为此背锅了，用秦园的话说“一个锅而已，怕什么，这个压力都顶不住，还怎么去追苗花卉”，张明杰对此只能给他点了个赞，因为张明杰也无能为力，主管以上的述职，他没有资格参加绩效评议。
老板项文海，和祝山涛对云直播产品线的述职规划比较满意，因为web业务抽离出来，是一个创新点，确实以前是我们没有想到的，而且这个产品包竟然也卖的不错。朱权事后在一边纳闷，这个跟刘菁菁有什么关系，她就说了一句，要拆开出来独立成产品包，然后就没有然后了。
张明杰笑他是想和刘菁菁抢功劳，没有必要是，你现在是新晋的总监，老板主要还是考核你的产品开发能力，至于产品能付挣钱，不是你的事，瞎操心。
述职刚结束不到一周，云直播平台又出现故障了，都要准备回家过春节了，还来这个事情，不过好在是述职完之后的，绩效已经定完了，要是在述职评议之前，大家的绩效结果，可能又被降了一档。
新阳代理的一个客户，接进来的音视频设备终端，不是我们推荐的产品包里的，属于他们独立购买的，接到线上音视频效果很差，直接投诉我们了。
关键是之前用的还好好的，上个周五升级版本，今天就不行了，大概率是修改引入的新问题。
果然不出所料，最终排查下来是新引入的问题，是董晓峰的小弟，去年来的应届生毕业生修改引入。回顾事情的来龙去脉，开发修改代码之后，直接提交，董晓峰直接同意了合并代码。
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