“蒋国文上呗，那些人看了一圈，也就他们俩有这个实力了，其他人不值得一提，钱阔庭虽然在产品的岗位上做的还可以，但是得罪的人太多，估计也难”
“全错！是不是没有看见人力资源发公告，说谁上总监了？那是因为此次无人入选，全部失败！”
“不会吧，人力资源部事前说，会一定有人上的啊”
“人力资源部？他们能有啥权利“
然后谢宁台呱啦啦的说了一通，后面评议阶段，祝山涛直接说这些都不行，项文海说是不是勉强上一个，干一段时间试试，，祝山涛不同意，他的意思就是，能力未达到就不要勉强上，让测试总监的位置空缺着吧。虽然是项文海是公司总经理，但是在研发上还是听祝山涛的意见。人力资源部主管袁静当然也不说啥。当然后面就不敢发邮件了。
后面牛剑群知道这些之后，还去质问袁静为什么是这样，因为他觉得他答辩的最好。PPT满满的写了五六十页，他一个人讲了四十多分钟，再加评委提问，已经一个多小时了。其他选手基本半小时内结束。
张明杰在想，这都谁搞的主意啊，还竞聘上岗，老板看你行，直接提拔你了，是因为觉得你不行，才搞了这个制度的，后面谢宁台才告诉他，是蔡敏的主意，他是为了搞点创新，毕竟公司现在也没有人力资源总监，一个袁静能成什么气候，何况袁静也没有什么大想法，听老板怎么指挥，她就怎么干，蔡敏给老板出的主意，老板同意了，她就直接执行呗，虽然袁静是谢宁台的老同学，但是谢宁台对她的评价是一个鸡肋吧，不过在我司还挺好，有太多想法的人，一般会跟快就走了，或者被干掉了，不如安安心心的按照领导的意思做。
实际上呢？公司是想让陈建峰去当测试总监的，他各方面资历都不错，开发出身，为公司USB充电器也立下过汗马功劳。后面又干过项目经理，几个部门的沟通协调能力都是不错的，可惜他拒绝了。因为他知道联汇行网络公司的测试部门，定位就是给开发打打下手的，去了是没有多少前途的，还不如继续做研发的主管兼任一些产品的项目经理。
“蒋国文应该也伤心了吧，辛辛苦苦干这么多年，公司还不能给他一个测试总监的头衔吗”
“那你想多了，公司不可能给他的，我听了他的PPT演讲，我虽然不懂测试，要是看中他的话，总监的职位早就给他了”
“测试岗我真不行，虽然我干了半年，我当年也是归蒋国文管辖的，他对人还是错的，虽然有的时候很固执，但谁又没有固执的时候呢”张明杰道。
一阵敲门，就听外面有人问：“谁在里面啊，要用会议室开会呢?”,像是管理部的林美云声音，张明杰开了门。
果然是她，“你们俩这大男人，藏在会议室喝奶茶，还聊悄悄话，是不是有点…”
“哎呀，你知道的有点多哦，要不要晚上来试试呀”张明杰坏坏的笑道。
“试什么啊？”林美云道，然后去开始整理会议室电脑
“测试下我？是不是喜欢妹子”张明杰道。
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