回顾去年霞水笙在升泽建筑集团注册二级建造师后，同时也办理了入职，到了常乾阳承包的项目后，他利用业余时间复习了二级水利建造师增项考试，除了日常安全巡视，其他时间都用到备考上。
增项就复习一科——水利实务，不愧是年轻，带学不学，满打满算学了四个月，考试时轻松答题，三月后发布成绩，他以82分考过，次年二月末下发资格证。
就职在燕穆昌盛投资开发有限公司，不需要注册资格证，霞水笙仍使用他的安全员证，而二级建造师挂到本省一个企业，挂靠费两万，和他从业的开发公司不发生冲突。
正式转正后，工资虽涨上来了，但他高兴不起来，因为开发公司经营处境陷于艰难，每月开支也由总部拨款，勉强维济业务。
置身其中，霞水笙越发感到经营举步维艰的苗头，这时他想起韩为圣曾提醒过他的话，应聘营商性开发公司，一般经营周期较短，属于打一枪换个地方，有利可图时就做，否则跑路，再寻求下一个投机猎物。
鉴于出现的不景气端倪，霞水笙感到了危机，作为以盈利为经营手段的公司，不赚钱或者亏损，那就没有存在的意义了。
不踏实感随着时间的推移，开始膨胀，直到成为霞水笙心里一块诟病，为了日后考量，他让自己继续走在备考二级建造师的路上，今年打算增项市政，并参加六月的统一考试，其心理预期有望考过。
最近燕穆昌盛投资开发有限公司的冷藏库项目突然停工，原因是投资立项被总部定义为失误，也就是说，宁愿项目下马少赔，也补继续做下去大赔，从战略经营的角度，采取了及时止损的决断。
公司开始裁员，由原来的二十多人，削减不到十人，两个月后又解雇五人，但薪金已不能按月发放了。
不祥之兆越发显现，霞水笙虽作为留守人员，但已有几个月拿不到工资了。屈指算来，仅仅一年多，燕穆昌盛投资开发有限公司则面临歇业状态。
虽然每天还上班，去了也是干待着，据知情人说，总部董事会罢免了穆丹城区域燕穆开发投资开发公司的总经理，所注册公司也将销号，即撤销。
频于给人打工，换工作如走马灯，企业在心中的概念就是不稳定的，这次霞水笙又面临换单位，他并不觉得多么不可接受，而下家还没有眉目。
马上快九月份了，东北到十月末工地就进入冬闲期，不晌不夜的，这个时候哪还会有雇安全员岗位的，尽管升泽建筑集团在招聘安全员，他也不会吃回头草再回去应聘的。
鉴于燕穆投资开发有限公司要注销，没必要再靠下去，与其同归于尽，霞水笙和磨远向公司提出辞呈。
索要欠资，未得到可接受的答复，何时补发遥遥无期，总部也未给出说法。
被解职的人到市劳动部门上访，经核实燕穆昌盛投资开发有限公司，该企业未在职能部门缴纳拖欠工资保证金，劳动部门无法制衡并给予强行处理。
拖欠工资成了无头案，没有任何职能部门愿意接手处理，只能走司法程序，又因涉及人数多，如同一盘散沙，很难形成集体性状告人。
原本可以放大的告状上访，就这样搁浅了，霞水笙凭一己之力也撺掇不起来，需要当事人配合，但是做不到，很多人自认这笔钱瞎了。
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