果然，听到沈烟陵说这事关升职之后，这些店长都是起了心思也，都心情振奋，点头答应了下来。
看军心可用，沈烟陵想了想，趁机也把自己之前打算说了出来。
“正好说到这里了，我把我之后的一些打算说出来吧。”
几位店长还以为沈烟陵说的是之后怎么样发展这些店铺，谁知道沈烟陵却话锋一转说道：“是这样的，我呢一直在打算将我们的这些集团企业发展成为一个大型集团。
未来公司，就是员工的家，但想要做到这一点并不容易。”
店长们还以为沈烟陵要放空炮，这些话说出来谁不会？
只不过没有实际的利益，她们也并不会在乎这些就是。
但老板说话她们又不好反驳，所以只静静的听着。
倒是那些战友的嫂子们，这会儿都是点头。
沈烟陵给她们创建了一个很好的工作环境，工资也很高，让她们的生活得到了改变，这样的人说出来的话她是相信的。
沈烟陵并没有空口说白话，而是言之有物的说道：“在这方面，我一直在发展企业文化。
首先就是工资了，我一直想着让咱们的员工工资比同职业的其他人工资更高，这是一点，第二点就是福利待遇了。”
“对于福利待遇这一块。
我也一直都是致力于打造一个良好的氛围，最明显的就是年终奖了。”
“从今年开始我打算实行年底双薪，一年十三薪的制度。”
“想想看，只要你们努力干活，干得好加工资的时候。
自然就加的比别人多，你的工资越高，年底双薪的时候拿到的年终奖也就越多，这也是福利待遇这块的第一点。”
这个话去年其实已经说过了，但今年沈烟陵正式的跟他们说从今年开始实行。
也就是说，年终奖这一块不再是临时发放的奖金，而是在公司的规章制度里面定下来了，年底双薪这是一定会有的。
对于年底双薪这个说法，沈烟陵又强调的说到：“今年暂时就实行年底双薪，等未来的时候，应该就是将近这几年的时候，我还会进一步的细化这一个年底双薪的制度。”
沈烟陵看了看她们，发现她们并不是很了解，沈烟陵自然知道这种制度在国内还是第一次出现，她也是在后世的那些制度上面加上了自己的一些理解。
“今年咱们先试行年底双薪的制度，到明年开始每个人的评级评分包括不限于你们工作做的如何。
每个月的评优情况，培养的下属，还有为公司解决的难题，还有对集团公司提出的有效的意见和建议。
这些包括并不限于工作，还有生活上面都是可以的。”
“这些项目通通加起来会有一个综合的评分，最后根据你们表现的好坏会有一个系数。
这个系数就是你们年终奖的系数，乘以你们的月薪就是你们最终的年终奖的数量。”
张嫂子伸手问道：“我不明白，这个系数到底是个什么意思啊？”
沈烟陵笑着点了点头说道：“很好，任何人有任何的疑问都可以询问。
咱们公司的企业文化就是平等，在工作上面要认识到上司和下司之间的关系。
但在平常的时候，可以尽量的和谐一些，当朋友也是不错的嘛。”
