在场的人员，也都不是职场小白，听完林立浩这么说之后，也是不明觉厉。
不过确实如此，保守和激进，方案本身就没有对与错之分；
只是企业必须要根据自身的实际情况，不断地调整，甚至是日日新，月月新也是正常。
不仅是人，企业也是要学会根据所需和结合现有的情况，不断地进行革新才行。
“赞同，我们现在急需的是趁热打铁，先不妨把市场预热起来，而并非是担心前有豺狼，后有虎豹。”
“同意！但是不知道老林你是不是想？”
“是的，就是把刚才所提到的全都给融到一起。”
“这样会不会有些夸张了？”
在场的人也是有些被惊到，这实在太夸张了，这大杂烩简直就是劳财伤财呀，要知道刚才还有人说到承包央视黄金广告时段外加央视15套的广告时段呢。
这笔钱花钱来，简直是小牛坐飞机，牛上天了。
“如果能延续上半年的辉煌，那么这笔钱花起来就真的值得，甚至都幻想着决定明年也一起拿下央视的标王呢。
看着现场有些人眼神直接起来，林耀阳都怀疑他们是否想着接下来常年承包央视的标王呢。
同时也正是这样的高压之下，大家面面相觑，不知道这该如何开口才好，也算是顿时被畅想震惊到哑口无言，但又不得不说实在是太震惊了，相信这事要是真的做成，那多少花费都是小钱。
所以见此情形，林耀阳也就率先开口表态：“原来有的保持，该续费的续费，暂时不能停；至于刚才提到黄金档期只需要十秒或者五秒就好，我们要争取拿下，同时央视15套也要拿下，外加各省份的垃圾时间投入。”
“这个事情，我们得争，谁都不知道等明年会不会现在竞争者，所以在正如老林说的今年我们要争，哪怕最后是失败了，但是我们试过。”
紧跟着，林耀阳便开始逐一的拆分任务，‘韩信点兵，多多益善’交给相对应部门负责，至于细腻的具体什么任务要落实到什么部门，这就是他们内部协商的问题，而他只需要等待着一份合格的、具有可行性的执行方案即可。
众人拾柴火焰高，在定下框架之后的修修补补，就是集体的事情了。
“最后一项，也会大家最为关心资金的问题。至于什么资金呢？则是刚才我们提到要收取代工厂百分之二点五的手续费。”
“这件事是由夏董钦点的，刚才大家都关注的宣传费超预算的问题，也是由这里支出。”
“当然，单是这项支出，不出意外的话，还会剩下部分资金，而这部分的资金，夏董的意思则是全部当做福利发放给公司的员工。”
“当然今天在会议上提出，主要是因为夏董有两个想法，第一个所有的员工工厂和办公楼的统一发放福利；第二个想法则是工厂和办公楼分开，工厂那边用这笔钱在生产区安装空调，改善他们的条件，至于办公楼这边则是发放福利。”
“所以，夏董想要征求一下你们的看法，又或者是让厂区员工自己来投票选择。”
这次林耀阳就没有卖关子，直接把问题和选项抛出来，征集在场所有管理者的意见。
“老秦，你是负责厂区的，你觉得怎么样更适合？”
秦东林有些纠结，实在是不好选择，毕竟涉及的人数太多了，每个人的需求和想法又不一致，再有就是不知道如果选择福利奖励会有什么。
紧接着林耀阳不知是否看出他的纠结，便笑眯眯的补充说道：“这次基层并不会发放金钱奖励，而是以物资奖励为主，所以传达的时候可不要搞错了呀，不然的话这可就要你们自己掏腰包给自己部门买单了。”
“呼！！！！！！”
听到这话秦东林和在场所有厂区的管理层，都暗自在内心松口气。
有时候就是这样，领导的领导做这个恶人效果远比直属上级的要好威慑力更强，甚至能增强基层干群的团结，不然的话容易往后的退伍就更难带了。
得到林耀阳这话，便也就是大胆起来：“林总，个人建议是直接所有基层员工一视同仁，至于改善员工的工作条件虽然很重要，但是不推荐现在实施，毕竟一直以来工人们都是从这样条件过来的，早就已经习以为常了。”
