至于工务运输他更知道了，当时在他们部里因为这个工务运输值不值得推广还几次三番的开会讨论过，可惜自己经常在外检查工作，上次的汇报会他没能参加，这次可不就见到本人了。
没找到是这么年轻的一个女同志。
怪不得说年轻人头脑灵活，能想到利用铁路系统的便利条件办一个集体，虽然集体的工人不属于铁路正式职工，工资也需要自负盈亏，可确确实实解决了一部分工人子女的就业问题，听说目前为止经营的十分不错，工人们的工资不比正式工人少多少，这可是是大大的好事。
“好，好啊，咱们国家就是需要这样有能力有胆识的年轻干部。”
“好好干，你们年轻干部重任在肩，以后肯定都大有可为。”
段同志显然激动了，声音都比刚才大了许多。
周围响起了掌声一片，显然都被他的话给带动了，一个个手都拍红了。
“领导说的对，我也觉得，年轻干部的启用非常有助于不拘一格选拔人才，激发干部队伍的活力。”
旁边一位看起来就是领导的男同志声音洪亮的说。
周锦新看过去，这位同志脸都红了，咋这么激动？？
“年轻干部通常比老同志们学历高、眼界宽、干劲足、决心大。同时，年轻干部也比老同志们精力更旺盛，具有持续作战能力，能够承担繁重复杂的工作任务。”
“我也觉得应该适当的启用年轻干部。”
段同志的另外一边，另一个跟着的人也点头跟着附和。
“有些老同志为单位奉献了一辈子，到了岁数也还想继续发光发热，可惜身体情况不允许，而且他们思维也比较守旧，不愿意尝试创新工作方法和思路，少不得会使一些工作难以推进。”
“我也觉得是时候提拔一批年轻干部，让这些年轻人大展拳脚了。”
“我们局里这两位就是个好的典型，有想法、敢实践，工作都十分出色。”
局长这时候又适时的提出见解，这些都是平时跟底下人讨论用人方面问题的时常说的话。
其实他开始的时候是不怎么赞同的，虽然年轻干部有很多的优点，可他们工作经验少，很容易出现立场不坚定的问题。
当然了，也并不是所有人都会出现这种问题，在小宋局长和小周副主任的身上，他就没有发现类似问题，这也跟上级领导管理和引导有关。
“嗯，你这个想法很对，只是有些老同志虽说思想跟不上，学习能力也跟不上，已经不太能适应多变的国内外环境，可毕竟是为国家奉献了一辈子的老同志，咱们不能做法太激烈，也不能寒了这些人的心啊。”
“我觉得你之前提出的启用年轻干部的想法很好，只是还得有具体的路数才行，你要是有这方面的想法，能不能再展开说说？”
段同志显然觉得局长的思想很对，可又觉得没办法安置那些为国家奉献了一辈子的老同志，难以两全，十纠结。
