这确实大大超乎我的预料。
没想到人事部大楼的功能这么完善！住宿、工作、休闲为一体，简直有点儿超乎想象！
怪不得平时没怎么见人离开这栋楼，看样子根本就不需要出去。
见到我满眼冒小星星的样子，黄主任漏出老狐狸的眼神。
这年轻人一如既往地嫩呀！
“我再给你介绍介绍工作内容！咱们人事招聘部，简单来说，就是进行人事招聘。”
“就是那种什么高薪求职缅北荷官那种？”
我挑眉问道。
“差不多！不过你说的东西过时了，现在除非脑子不好用，一般没人会相信这种招聘。”
黄主任说着带我走进去一件比较小的会议室。
坐在上位后，捡起桌上的遥控器按下，投影仪在幕布上出现画面。
“招聘是园区非常重要的环节，它代表着吸纳新鲜血液补充，就像在外面的公司，尽管饱和，每年也会源源不断地去招人。”
“除了某些文件要求的就业指标，更重要的自身原因是，需要新鲜血液产生淘汰效应。”
“好比一群沙丁鱼里放鲶鱼，沙丁鱼害怕被吃掉，就会一直活动保持活性。”
“同样的道理！新鲜血液的注入，能够给老员工带来危机感，也能让园区的人数始终保持稳定增长，实现人口红利！”
人口红利...
这个略有些耳熟的词让我有点恍惚。
“听得懂不？”
黄主任招了招手，玻璃窗外面的人，看见之后立马去泡了杯茶递过来。
啪！
门重新关上后。
“听得懂！之前听说新人要来，很多老员工都很紧张，生怕被淘汰掉！”
“嗯嗯！观察力还是很不错滴！小伙子很有前途嘛！”
被夸赞之后我并没有得意，反而有些不适应。
喝了一口热菜，黄主任接着说：“岗位的刚需性以及工作目的已经告知给你了，接下来我跟你谈谈，咱们平时的一些工作。”
按下遥控器，PPT换了一页，上面写满专业的文字。
老实说...
密密麻麻的不是很懂。
“稍微看看就行！这东西弄出来，也只是显得正规点！”
“咱们招聘组的工作主要是招人，也有不同的手段去实施这件事，最老套的是你之前说的什么荷官高薪招聘这些东西。”
“不过几乎已经淘汰！目前最主要的手段是利用猪仔的信息对亲朋进行诱骗！”
“亲朋...”
“没错！不过亲人也局限在表亲远亲这一类，招他爹娘这些半入土的没啥用，而且年纪大的人有阅历更为谨慎。”
“其次就是身边的朋友同学！”
“可是我们怎么去招呢？信息的话...”
这话刚出口我就想起边境门的时候，身份信息还有手机以及各种资料填报上去过。
“呵呵！”
黄主任看我一顿，就知道不用再解释。
“这种方式也比较低级，如果你以前爱玩社交软件，应该注意到网上经常有被朋友骗取缅北、老挝这些地方的倒霉蛋。有了倒霉蛋作为前车之鉴的教训，这种方式的成功率也不是很高。”
“确实...”
我认真想完之后点了点头。
只要做好信息拦截筛查，边境网警也很容易隔断，以及筛选出这种诈骗信息。
