“这就没法交流了，我们的发展理念是不一样的，走的道也不一样，你们一年能出栏四批，我一年才能出栏1.5批。最挣钱的还得是你们。”大型的家禽成长周期是比较长的一年一批半，鸡鸭鹅一年能出栏两批。
“我们三家前期投入的资金就是几十亿，按照绿园茶业的出栏率二十年都收不回本金，有可能还会亏本。”杨天佑算过，每年出栏四批，前三批赚的钱能维持企业运转，最后一批才能收回一点点成本。
“所以你们把人挖过去也没啥用，说实话我还真希望自己的员工离开公司后都能得到重用，有个不错的未来发展，约几位过来也没什么意思，就是想看看挖我墙角的人是谁。接下来你们该挖挖，放心，我不会去你们的公司挖人，我还真看不上样子货。”林枫确实不喜欢制定一堆规矩的人，养猪穿白大褂的人。
话很刺耳但很真实，自家企业招了一堆名校博士硕士干不过最高学历硕士的三流小团队，成王败寇的道理还是明白的，今天被嘲笑了，希望明天他能一直好运。
再不爽也要保持礼貌，黄光洁尴尬的笑了笑说:“我们三个要多向林总学习啊，我们一直秉承着专业的事专业的人来做，结果是如今这么一个惨淡的结果。”
“专不专业先不论，专家太过于研究书本层面的东西，我们的养殖培训基地养到十斤就交由村里的散户来养殖达到出栏标准公司负责回收。所以我们公司也可以被称之为泥腿子团队。”
此话一出三人的脸相当于直接被扔在地上踩，回去一定要把那几个狗屁专家开除，招点务实的人才进公司，谁特么敢再自称专业直接抽死。闲聊了几句找借口离开，同行是冤家，笑脸只是在人前给。
林枫把三人喝剩下的茶水倒掉安排前台收拾会客室。刚才那一番对话会让他们考虑要不要继续挖人，绿园茶业和他们的发展方向不同，强行把人挖过去起不了多大的用。
人才要找到适合生长的沃土，不是每一块土地都能适应，有很多大树挪个地方就死了，因为水土不服。如若有人真要离开公司不会做任何阻拦，会大方祝贺对方有个远大前程。
这是作为一个企业领袖该有的素养和肚量，合格的老板应该让员工离开后还心怀感激而不是离开后说公司各种不好，就像国内某大企业的员工离职后到处说这个企业的领导是傻叉，从上至下都是傻叉.........
就在林枫发呆期间柳纯进入办公室告诉他结果，“常生茗没有离开公司的意思，他还积极做其他人的思想工作。”
“知道了，告诉他留不住就把离职申请批了交到公司，大家好聚好散。”
